Miteinander Füreinander? Nicht für oder mit dem Mitarbeiter, gern für das Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Mitarbeiter, die nach und nach aber auch das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Hier läuft so viel schief...
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen in Ordnung. Vorgesetzte halten Absprachen nicht ein, Verbesserungsvorschläge oder Ideen gern ignoriert. Misstrauenskultur.
Kommunikation
Wichtige Themen werden nur zum Teil kommuniziert. Gern lieber hintenherum, als offen miteinander.
Work-Life-Balance
Leisten darf man gern, Termine usw. sind je nach Job oder Position besser oder schlechter einzurichten oder auch akzeptiert. Mehr Arbeit geht immer gern für jeden Einzelnen.
Vorgesetztenverhalten
Gemeinsamen Absprachen werden durch Führungskräfte wegignoriert und nicht eingehalten. Offene Gespräche finden nicht wirklich statt. Lieber werden heikle Themen an andere Führungskräfte delegiert. Die "Kopf in den Sand" Methode ist auch sehr beliebt, löst aber nix.
Interessante Aufgaben
Sicher vorhanden, wird aber durch Misstrauen aus dem Führungsteam gern unter Verschluss gehalten, als Kompetenz zu nutzen.
Gleichberechtigung
Nach Beliebtheit bei der Führungskraft. Können oder Fairness ist dabei nicht wirklich entscheidend.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die Kollegen nutzen, gern. Besondere Wertschätzung gibt es allerdings nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial findet hier nur begrenzt statt. Der Anspruch, den es vor vielen Jahren mal gab, wird lange nicht mehr gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Am liebsten so wenig wie möglich. Es dient ja dem Dienst am Menschen. Da ist das Gehalt aus Sicht der Führung nebensächlich. Nur Tarifzwänge sichern inzwischen eine angemessene Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung
Nichts was Geld kostet, außer es ist vorgeschrieben. Dann so klein als möglich.