Volkssolidarität 

Stadtverband 

Chemnitz 

e. 

V.

Bewertungen

Sehr geehrte ehemalige Kollegin bzw. sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir möchten, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen bei uns wohl und sicher fühlen. Übergriffiges Verhalten und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz dulden wir nicht. Leider können wir den von Ihnen in der Bewertung genannten Namen keinem unserer gegenwärtigen Mitarbeiter zuordnen. Wir möchten Sie daher bitten, uns den vollständigen Namen und die Einrichtung, auf die Sie sich beziehen, gerne per (auf Wunsch anonymen) Brief oder per E-Mail zu Händen der Geschäftsführung mitzuteilen.

Sehr geehrte ehemalige Kollegin bzw. sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. In Ihrer Bewertung geben Sie an, dass nicht rein passende Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter heraus gemobbt werden. Wir möchten Sie bitten, konkret zu werden, damit wir diesem Vorwurf nachgehen können. Bitte lassen Sie uns dazu einen (auf Wunsch anonymen) Brief oder eine E-Mail zu Händen der Geschäftsführung zukommen. Bitte teilen Sie uns auch mit, auf welche unserer Einrichtungen sich Ihre Bewertung bezieht.
Wir legen sehr viel Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Arbeitsplatz wohlfühlen können und gehen jedem Vorwurf des Mobbings nach. Mitarbeitende, die sich gemobbt fühlen, können sich vertrauensvoll an unsere betriebliche Beschwerdestelle wenden.

Sehr geehrte Kollegin bzw. sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback, in dem Sie mehrere auch uns wichtige Themen aufgreifen. Sehr gern würden wir mit Ihnen persönlich ins Gespräch kommen, um gemeinsam die von Ihnen benannten Themen zu analysieren und zu schauen, wo und wie Verbesserungen herbeigeführt werden können.

So zum Beispiel sind für alle Bereiche die Rahmenbedingungen u.a. für Team(geist)aktionen gleich und Sozialleistungen gibt es natürlich auch. Wir möchten Sie gern über diese informieren und sehr gern mit Ihnen gemeinsam beraten, wie diese - neben den jährlich herausgegebenen Merkblättern für die Mitarbeiter/innen zum Thema Sozialleistungen – noch besser transportiert und wie Teamgeistaktionen auch in Ihrer Einrichtung gelebt werden können. Viele erwachsen in den Einrichtungen aus den Ideen der Mitarbeiter/innen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, wofür auch entsprechende Sachkosten zur Verfügung stehen. Darüber hinaus gibt es auch übergreifende Aktion, wie z.B. die Teilnahme am VereintLaufen. Jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin ist hier herzlich willkommen.

Was konkret meinen Sie mit „Wo ist unser Verein vertreten?“
Unser Verein ist auf jeden Fall in vielen Netzwerken vertreten und wirkt u.a. an zahlreichen Aktionen der Liga der freien Wohlfahrtspflege in Chemnitz aktiv mit. In unserer vereinseigenen Zeitschrift sind diese sowie viele weitere Aktionen und Themen des Vereins veröffentlicht.

Vielleicht haben Sie auch wertvolle Ideen zu möglichen weiteren Sozialleistungen sowie das „Sichtbarer werden“, wo der Verein überall vertreten ist?

Bitte melden Sie sich unter der kontakt@vs-chemnitz.de, Ihre Worte bitte direkt gerichtet an die Geschäftsführung. Ihre Hinweise und Ideen können weiterhelfen.

Sehr geehrte Kollegin bzw. sehr geehrter Kollege,

in einem Unternehmen, so auch in einem Verein, gibt es viele handelnde Personen. Damit gibt es aber auch unterschiedliche Meinungen und Ansichten. Hilfreich ist es, diese sowie Ihre Empfindungen in einem persönlichen Gespräch zu erörtern. Vielleicht haben Sie konkrete Verbesserungsvorschläge? Ich bitte Sie, das Gespräch zu suchen, vor allem mit der Person, die Sie mit Ihren Worten meinen. Bitte melden Sie sich unter kontakt@vs-chemnitz.de und schreiben konkret Ihren Adressaten an. Wir sind für Ihre konstruktiven Hinweise dankbar.