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Solidarität mal anders definiert

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt zwar genügend Schulungen für Führungskräfte, aber damit sollte man erst einmal anfangen. Vielleicht kann man sich dann zu Recht als soziales, paritätisches Unternehmen bezeichnen. Derzeit ist man davon jedoch weit entfernt. Der Fisch....

Arbeitsatmosphäre

Unterdrückte Stimmung, Beleidigungen, Intrigen

Kommunikation

Wöchentliche Jour-Fixe ohne spürbare Veränderungen und Ergebnisse

Kollegenzusammenhalt

Es gibt keinen Zusammenhalt. Manche Kollegen kann man nicht einmal als solche bezeichnen. Tägliche Machtkämpfe dominieren den Arbeitsalltag.

Work-Life-Balance

Überstunden sind an der Tagesordnung. Um diese abzubauen, muss man betteln und nachweisen, dass man alle Aufgaben erfüllt hat.

Vorgesetztenverhalten

Auf Führungsebene herrscht absolutes Versagen. Ein fachlicher Austausch ist aussichtslos, da kein fachliches Wissen vorhanden ist. Bei der Aufgabenverteilung wird man weder gefragt noch einbezogen. Wertschätzung sowie Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern sind Fremdwörter.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind weder in der vorgegebenen Zeit, noch in der benötigten Qualität und im Umfang zu bewältigen. Die Stellenbeschreibung hat absolut nichts mit den tatsächlichen Arbeitsprozessen zu tun. Man bekommt immer mehr Aufgaben auf den Tisch mit der Anweisung, zu priorisieren. Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers wird dabei gekonnt ignoriert.

Gehalt/Sozialleistungen

Man wird nach dem öffentlichen Dienst Tarif bezahlt, jedoch wird immer versucht, die niedrigste Entgeltgruppe anzusetzen.

Image

Man sollte die Bewertungen von 2021 lesen, dann weiß man, wie es um das Image steht.

Karriere/Weiterbildung

Die Positionen sind klar geregelt. Karriereaufstieg ist nicht möglich. Um Weiterbildungen muss man kämpfen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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