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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Bezahlung
36 Stunden Woche
-teilweise fehlende Wertschätzung
-Gehalt
-wenig bis kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
-Mit der Zeit mitgehen und die Digitalisierung einführen
-Homeoffice weiter ausweiten und teilweise flexible Arbeitszeiten einführen, um die Worklifebalance der Mitarbeiter zu stärken
-Höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeiter anschaffen, um das lange arbeiten am PC zu erleichtern
Die Arbeitsatmosphäre ist von den Kollegen abhängig und von der aktuellen Situationen. Läuft mal gut, mal weniger gut.
Homeoffice wird noch nicht in jeden Abteilungen gelebt. In den Abteilungen, in denen Homeoffice gemacht werden darf, steht den Mitarbeitern ein Tag pro Woche zu. Keine Gleitzeit und Schichtsystem.
Bis auf interne Schulungen ist hier weiterbildungstechnisch kaum etwas möglich.
Nach außen hin ein Team, in der Realität sieht das anders aus.
Stets interessiert, hilfsbereit und zuvorkommend
Kommunikation war bislang immer auf Augenhöhe und transparent
Das Gehalt ist leider überhaupt nicht leistungsorientiert, sondern richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit und bei Neueinsteigern nach der Berufserfahrung. Das Gehalt ist ok, jedoch wird in anderen Branchen deutlich mehr vergütet.
Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind, werden teilweise eher bevorzugt und denken daher sie wären etwas "besseres" oder hätten mehr Rechte als alle anderen.
Teils interessant und teils monoton, da es immer das selbe ist.
36h Vollzeitwoche, zwar im Schichtsystem aber es wird immer gerecht aufgeteilt
Es werden immer interessante Seminare angeboten.
Bezahlung nach Tarif und immer pünktliche Bezahlung.
Die Kollegen halten immer zusammen.
Immer respektvoller Umgang
Die Vorgesetzten setzen sich immer für einen ein und haben immer ein offenes Ohr!
Bezahlung
Komische Regeln .
Unflexibel
Ich Gesellschaft. Hauptsache die VW Statuten werden eingehalten und der Kunde fällt hinten runter.
Pünktliche Gehaltszahlungen, sicherer Arbeitgeber.
Veraltete Strukturen, nur männliche Führungsebene. Menschlichkeit fehlt, Führungskräfte werden nicht nach Qualifikation/Fähigkeit sondern nach Betriebszugehörigkeit ausgewählt.
Komplette Führungsebene überdenken/neu strukturieren. Mit der Zeit gehen und nicht im letzten Jahrzehnt leben. Digitalisierung und Homeoffice unterstützen.
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden.
Miserabel. Sowohl Kunden als auch Mitarbeiter erzählen größtenteils Negatives. Kann ich absolut nachvollziehen und nur zustimmen.
Keine Gleitzeit in etlichen Abteilungen. Mobiles Arbeiten wird sehr ungern gesehen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gleich null. Keinerlei Angebote, Workshops, Seminare oder Sonstiges. Man sitzt nur um abzuarbeiten. Entwicklung wird nicht gerne gesehen.
Gehalt immer pünktlich. Höhe nicht angemessen, da nicht nach Qualifikation/Fähigkeiten bezahlt wird. Sozialleistungen sind gut.
Wird unterstützt
In Ordnung.
Werden berücksichtigt. Dafür wird junges Personal leider komplett ignoriert.
Katastrophal. Stellen sich buchstäblich auf eine höhere Stufe, tratschen untereinander über die Mitarbeiter. Stehen nicht hinter ihrem Team und sind größtenteils ungeeignet Personal zu führen. Nur weil man fachlich gut ist, heißt es noch lange nicht, dass man ein Teamplayer ist oder Mitarbeiter führen kann.
Einfach schlecht. Nur Besprechungsräume und das Büro des obersten Vorgesetzten sind akklimatisiert. In den Büros herrschen im Sommer 35 grad. Büroequipment ebenso mangelhaft. Alte Notebooks, Mitarbeiter werden mit uralten IPhones ausgestattet, während Führungskräfte sich jedes Jahr das neuste Handy vom Markt bestellen.
Mangelhaft! Wichtige Informationen werden eher über das Intranet mitgeteilt als persönlich vom Vorgesetzten kommuniziert.
Unbeschreiblich. Jeder, der nicht auf Provision arbeitet wird innerhalb einer Abteilung gleich bezahlt. Für Mehrarbeit oder höheren Qualifikationen gibt es keinerlei Wertschätzung.
Aufgabengebiete sind cool. Die Vorgesetzten nehmen einem allerdings jeglichen Spaß.
Unpünktliche Gehaltszahlung, keine Struktur.!
Klare offene und transparente Kommunikation.
Nette Kolleginnen und Kollegen
Erstaunlicherweise gut
Faire Arbeitszeitbedingungen
Verbrauchskultur bei Mitarbeitern.
unpünktliche Gehaltszahlungen scheinen normal zu sein.
In der Autobranche schwierig.
Man geht teilweise in Arbeit unter und bekommt keine Verstärkung, dies stärkt zwar den Zusammenhalt aber der Rest geht flöten..
Teilweise gar keine Kommunikation
Sehr spärlich ausgestattete Büroräume, wenn man nicht gerade Verkäufer ist.
Keine Kommunikation von der Führungskraft
Innerhalb der eigenen Abteilung ist die Zusammenarbeit sehr gut.
Wo es baulich möglich ist, werden auch in den älteren Gebäuden die Bedürfnisse der Mitarbeiter erfüllt.
Hier kann noch viel getan werden.
Die Gleichberechtigung der Mitarbeiter und dass großen Wert auf die Arbeitssicherheit gelegt wird. Außerdem wird überwiegend mit neuen Technologien gearbeitet, sodass man immer auf dem neusten Stand ist.
Unmotivierte und unproduktive Mitarbeiter sollten entweder extra Schulungen bekommen oder deren Verhalten schwerer geahndet werden, da die Arbeitsmotivation durch diese Personen sinkt.
Die Waage zwischen Vorstand und Betriebsrat sollte gefunden werden.
Sofern man ein halbwegs offener Mensch ist, findet man schnell Anschluss. Die Mitarbeiter sind aufschlussreich und das Miteinander ist besonders angenehm, wenn man nicht alles immer zu ernst nimmt.
Bei Volkswagen stehen einem alle Türen offen. - Man muss nur wollen.
Hier wird großen Wert auf die Umweltaspekte und das Sozialbewusstsein gelegt. Diese werden u.A. mit Plakaten und Workshops verdeutlicht und nahegelegt.
Überwiegend kollegiales Verhalten, doch auch viele Neider.
Mehrere Fortbildungen sollen die Kommunikation verbessern. VW findet immer wieder neue Mittel und Wege, doch die Umsetzung der Belegschaft könnte besser sein.
Faire Löhne, angenehme Arbeitskultur, Wertschätzung für Leistungen
Trägheit durch Größe
Helle Arbeitsbereiche
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