Mehr Schein als Sein......die Strahlkraft von VW ist gross, alles andere sehr oberflächig und eher Mittelmass.
Verbesserungsvorschläge
Kommt darauf an, wo das Unternehmen hin will. So wie es derzeit aufgestellt ist, ist es auf dem freien Markt der Immobilienbranche nicht marktfähig.
Im Schweif des Giganten Volkswagen braucht es aber auch keine Aenderungen um marktfähig zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich betrachtet gut, es wird auch viel Wert darauf gelegt die Fassade einer grossen Familie aufrecht zu halten.... klappt aber bei der Grösse nicht mehr.
Kommunikation
Es wird alles und jeder in cc gesetzt, wenn es darum geht sich zu profilieren, ansonsten eher intransparent, um Kenntnisvorteile bei Bedarf auszuspielen. Negative Dinge werden gar nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht wirklich, die Macher sind Einzelkämpfer, die anderen berufen sich auf den Tarifvertrag , den Betriebsrat und die Entscheidungsinkompetenz der Vorgesetzten und lassen Dich auflaufen.
Alles andere ist nur oberflächliches Gesäusel.
Work-Life-Balance
Für die Macher unf Quereenker viel Arbeit ohne Unterstützung und viele Überstunden, wenn man einen Anspruch hat und diesen auch umsetzen will. Für Aussitzer Trittbrettfahrer und Nichtskönner alles entspannt, es gibt ja keine Konsequenzen.
Vorgesetztenverhalten
Viel Süssholzgeraspel, wenig Ansagen, kaum Entscheidungen. Macher und Querdenker sind anstrengend und werden verzweifeln. Nach Oben wird gedeckelt und viel Ja gesagt, wenig bis gar nichts verantwortet oder getrieben. Dafür wird an die MA appeliert mehr unternehmerisch zu denken.....so geht es auch, dann reicht aber auch eine flachere Hierachie.
Die jährliche, Bewertung der Vorgesetzten traegt nicht zur Verbesserung bei. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden mit Arbeitsauftraegen konterkariert, bis man diese nicht mehr äussern mag.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an: Macher und Querdenker bekommen immer die schwierigen bereits angebrannten Projekte, an die andere bereits gescheitert sind und somit wenig prominent sind. Wenn es dann aber läuft, gibt es viel Argwohn, Neid und Missgunst ind Trittbrettfahrer dir aufspringen wollen, um sich zu profilieren.
Gleichberechtigung
Was Frauen und deren Gleichbehandlung betrifft offiziell ja, was die Bezahlung betrifft wohl eher nein.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junge Belegschaft. Hier gehört man mit 40 schon zum alten Eisen. Aber kein Wunder, gehen doch viele Leiter aufgrund der erworbenen Altersscheine schon vor 60 in Rente. Aber grundsätzlich respektvoll, bis auf die Arroganz der jüngeren Führungsoffziere. Leute: Erfahrung ist alles. Ihr solltet dieser Tatsache mehr Wert beimessen und den erfahrenen Kollegen mehr Gehör schenken, den Rat berücksichtigen und mehr Respekt entgegen bringen. Andere AG wuerden dafür alles geben
Arbeitsbedingungen
Moderne saubere Büros, freundlicher Umgang, keine Wasserspender, keine Kantine, keine Mitarbeiterräume. Im Sommer zu heiss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sowohl im Tarif als auch im AT Sektor überdurchschnittlich gut.
Image
Volkswagen besitzt eine grosse Strahlkraft, Volkswagen Immobilien ist in der Bau- ind Immobilienbranche ausserhalb WOB wenig bekannt und wird von den grossen Playern eher belächelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja gut und gerne und auch Gegenstand persönlicher Zielvereinbarungen. Alles top.
Karriere ohne persönliche Beziehungen zur GF / Wohnsitz in WOB auch für Die besten Macher / Leistungstraeger: NEIN
Die werden Rucksacktraeger bleiben oder müssen gehen.