Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHomeoffice, das man so flexibel arbeiten kann.
Die neuen Kaffeeautomaten
- Arbeitnehmerfreundlich
- flexibel
- fair
Sehr familienfreundlich, flexibel, auf Augenhöhe, fair
- Themen, die ich selbstständig vorantreiben und mitgestalten kann
- Nähe zu den Führungskräften
- tolle Kollegen
- Compensation und Benefits durch VW
- spannende und innovative Projekte in Wolfsburg (SteimkerGärten, Splace)
- Geschäftsführer, die sich für die Belange der Mitarbeiter interessieren und sie beachten
Faire Bezahlung, Sozialleistungen (Altersteilzeit, Zuschuss zum Krankengeld etc.)
- Es wird wenig unternommen, um Mitarbeitende tatsächlich halten zu wollen
- Karriere ist hier nicht möglich
- Dinge, die VWI ausmachen und besonders machen, werden aufgrund der Sparmaßnahmen von VW für dieses Jahr ausgesetzt (interne Mitarbeiterzeitung, Treppenhauslauf)
- teilweise wenig Veränderungsbereitschaft seitens Mitarbeiter
Dies ist die andere Seite der Medaille- die Konzernzugehörigkeit. Das Unternehmen wird stark von Prozessen der VWAG gesteuert.
Das die Zeiterfassung/Urlaubsplannung manipuliert wird um einen zu entlassen. Ist eine Straftat die keinen, auch den Betriebsrat nicht interessiert.
Teilweise wirkt der Konzern mit Vorgaben und Richtlinien, die die Arbeit ausbremsen.
- Klare Karriereplanung für Potentialträger:innen (nicht erst nach Prüfung durch den Management-Kreis, sondern individuell mit der Führungskraft)
- Teilweise starre Strukturen in den Arbeitsabläufen und in der Organisation beseitigen
- Klimaanlage wäre vorteilhaft
- innovative Räumlichkeiten für die Zusammenarbeit, aber auch für bereichsübergreifende Treffen
- mehr Rotation auf Führungsebene
- eBike-Leasing für Mitarbeiter
Für noch mehr Zusammenhalt der Kollegen würde sicherlich eine Kantine beitragen.
Wenn Vorgesetzte gegen Gleichstellungsrichtlinien verstoßen, lügen, Mitarbeitern drohen und zwar fast dem gesamten Team, sollte man den Vorgesetzten stutzen, und nicht die Mitarbeiter entlassen oder versetzen. Das hatte teilweise sehr schlimme Ausmaße.
Vorgesetzte hatten totale Freiheiten wie sie die Mitarbeiter schikanieren konnten.
Kommt darauf an, wo das Unternehmen hin will. So wie es derzeit aufgestellt ist, ist es auf dem freien Markt der Immobilienbranche nicht marktfähig.
Im Schweif des Giganten Volkswagen braucht es aber auch keine Aenderungen um marktfähig zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Immobilien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top! VW-Tarifvertrag macht es möglich.
Kanns nicht immer mehr sein aber man verdient gut
Sehr gute Leistungen durch den Tarifanschlussvertrag von VW.
Das Gehalt ist sowohl im Tarif als auch im AT Sektor überdurchschnittlich gut.
Angemessene Bezahlung?
Für Leistungsträger bzw. Querdenker uninteressant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Immobilien ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
alles ist möglich
Wird nicht wirklich forciert. Die Mitarbeitenden werden eher kleingehalten. Sehr schade.
Weiterbildung ja gut und gerne und auch Gegenstand persönlicher Zielvereinbarungen. Alles top.
Karriere ohne persönliche Beziehungen zur GF / Wohnsitz in WOB auch für Die besten Macher / Leistungstraeger: NEIN
Die werden Rucksacktraeger bleiben oder müssen gehen.
Für IT-ler ein Fremdwort, auch wenn Weiterbildung verankert ist und auch gelebt wird.
