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Volkswagen 
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Fürth 
Pillenstein 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volkswagen Zentrum Fürth Pillenstein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volkswagen Zentrum Fürth Pillenstein
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volkswagen Zentrum Fürth Pillenstein
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    71%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich ist nicht jeder Tag angenehm, da zum Beispiel Kollegen ausfallen, etc.. Jedoch im Großen und Ganzen ein sehr gutes Arbeitsklima.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Serviceleiter nimmt sich immer Zeit für den Angestellten und hat ein offenes Ohr für Anliegen jeglicher Art.
Alle hatten ein gutes Verhältnis zueinander, da Probleme besprochen werden konnten.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat sich stets geholfen und gegenseitig unterstützt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten waren der Position geschuldet, etwas lang in den Tag gezogen, aber allgemein war es eine relativ ausgewogene Work-Life-Balance.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wie oben schon erwähnt.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Position, war es an manchen Tagen etwas eintönig, jedoch an den meisten Tagen war es interessant, die diversen Kundenbeanstandungen nachvollziehen zu können und dann nach Absprache instand setzen zu lassen und darauf hin das Fehlerbild erneut zu prüfen.

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