Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volkswind die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vermutlich gibt es bei dem Thema bei so ziemlich jedem Unternehmen etwas zu bemängeln. Kommunikation hakt manchmal und erforderliche Antworten lassen teilweise auf sich warten.
War zumindest in meiner Abteilung super. Von irgendwelchen Intrigen habe ich nichts mitbekommen. Wenn man mit Kollegen zusammen im Außendient unterwegs war, saß man auch gern abends zusammen, ging zusammen essen etc.
Es gibt zwischendurch sehr lage Tage, aber im Grunde genommen hat jeder die Möglichkeit, kurzfristig und selbstständig Ausgleich zu nehmen. Arbeitszeiten werden über eine App erfasst.
Kein Grund zur Klage. Feedback gibt es immer, wenn gewünscht. Bei Fragen oder benötigter Hilfe ist der Vorgesetzte jederzeit zu erreichen. In der wöchentlichen Montagsrunde kann jeder von seiner Woche berichten, Probleme ansprechen oder nach Hilfe fragen. Neuigkeiten werden in der Montagsrunde kommuniziert.
Wenn man Windenergie liebt, gern auch mit Fremden ins Gespräch kommt, ist der Job genau richtig. Auch Branchenfremde haben hier eine Chance.
Wenn man Lösungswege immer vorgesagt bekommen möchte, ist das nicht das richtige Unternehmen. Ein hoher grad an Selbstorganisation in erforderlich. Wenn man nicht weiter kommt, bekommt man immer Hilfe. Bei Fehlern gibt es keine Stigmatisierung.