Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Flexibel sein.
Über uns
Mit der Inbetriebnahme der ersten 500 kW Windenergieanlage im Jahr 1993 gehört Volkswind zu den führenden versorgerunabhängigen Energieerzeugern in Europa. In 2015 wurde Volkswind von dem Schweizer Energieversorger Axpo übernommen und ist damit für einen zunehmend liberalisierten Markt bestens aufgestellt.
Auch international hat sich das Unternehmen sehr früh als "first mover" in großen Wachstumsmärkten positioniert. In 2006 wurde in Frankreich der bis dahin größte Windpark mit 60 MW gebaut. In dem mit am stärksten wachsenden Markt Europas gehört Volkswind heute zu den größten Entwicklern.
Seit seiner Gründung hat Volkswind einen hochqualifizierten Mitarbeiterstamm aufgebaut. In den Landesgesellschaften baut Volkswind das Know-how bewusst mit lokalem Personal auf. Mittlerweile kommen weniger als die Hälfte der Mitarbeiter nur noch aus Deutschland. Stolz ist das Unternehmen auf seine Frauenquote von 40%, die sowohl im Management als auch in den technischen Bereichen den Erfolg entscheidend mitbestimmen.
Mit Wind gewinnen
Die Onshore-Windenergie ist die effizienteste regenerative Energieform, die zu wettbewerbsfähigen Preisen produziert und angeboten werden kann. Bei der angestrebten Energiewende wird sie den größten Anteil der benötigten Energie liefern. Seit 1993 entwickelt und betreibt Volkswind Windenergieanlagen und gehört damit zu den Pionieren der Branche.
Karriere bei Volkswind
Engagierte und motivierte Mitarbeiter/innen sind die Grundlage unseres Erfolges.
Wir arbeiten in dynamischen, internationalen Teams zusammen und setzen ein hohes Maß an eigenständigem Denken und lösungsorientiertem Arbeiten voraus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung- flache Hierarchien und flexible Einsatzbereiche
- Mehrsprachiges Arbeitsumfeld (Deutsch, Französisch, Englisch)
- Dynamisches und internationales Team
Aktuell suchen wir:
Service-Techniker/in
Mitarbeiter/in Windparkverwaltung
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an: bewerbung@volkswind.de
Weitere Informationen über Karrieremöglichkeiten finden Sie unter: http://www.volkswind.de/index.html#Karriere
- Elektroniker (Service)
- Ingenieuer & Techniker
- Buchhalter
- Betriebswirte (Verwaltung)
- Juristen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volkswind GmbH.
Volkswind versucht alles dafür Job und Familie für die Arbeitnehmer unter einen Hut zu bekommen und hat kein Problem damit wenn der Job mal hinten ansteht.
Freie Zeiteinteilung, keine konkreten Vorgaben, wie man seine Projekte bearbeitet.
- Versprechungen werden eingehalten
- Firmen feiern werden organisiert
- Work-Life- Balance
- die Kollegen und das Miteinander
- Vorgesetze sind freundlich und Hilfsbereit
- sehr gute Einarbeitung
- keine Großraumbüros
Sehr gute Stimmung, regelmäßige Firmenevents (soweit Corona das zulässt), man kommt gerne zur Arbeit
Gut gelaunte Vorgesetzte
Es gibt wenig Verschwiegenheit in der Firma früher oder später wissen meist alle Arbeitnehmer von Absprachen die eigentlich nicht öffentlich werden sollten.
Freitags kein früher Feierabend, Pausenraum oft besetzt durch Meetings, kein Urlaubsgeld
Meine Bewertung sagt alles.
heuchlerisch
Die IT und Büro Ausstattung ist nicht unbedingt die beste und neueste, aber funktional. Modernere und schnellere Laptops wären schön gewesen.
- mehr Sozialleistungen einführen
- Karrieremöglichkeiten schaffen
- Weiterbildungen anbieten
Über die Anzahl der Urlaubstage nachdenken
Mehr mit den Mitarbeitern reden
Mehr zusammen arbeiten anstatt über alle Kollegen hinwegzusehen.
Der am besten bewertete Faktor von Volkswind ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Meinung der erfahrenen und älteren Kollegen wird wertgeschätzt.
Mir ist es eine Freude in einem so bunt gemischten Team zu arbeiten. Alle Altersklassen sind vertreten. Auch der Umgang zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern ist sehr positiv zu erachten. Ältere Mitarbeiter werden wegen Ihrem Know-how geschätzte, welches sie gerne mit den jüngeren teilen.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen, wobei der Altersdurchschnitt insgesamt relativ gering ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswind ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist Verhandlungssache. Beim jährlichen Mitarbeitergespräch kann man natürlich nachverhandeln. Es gibt Weihnachtsgeld.
Was man so von den Kollegen mitbekommt, ist das Gehalt kunterbunt gemischt. Bei manchen sehr hoch und bei einigen wirklich SEHR niedrig. Sollte gerechter verteilt werden. Es wird aber pünktlich gezahlt und es gibt Weihnachtsgeld, leider kein Urlaubsgeld.
Es gibt keine Sozialleistungen, es sei denn man bettelt professionell darum.
Faires Gehalt und Weihnachtsgeld wird gezahlt.
- Hungerlohn
- Nur die gesetzlichen Urlaubstage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Seit neuestem regelmäßige Mitarbeitergespräche, ehrliches Interesse der Geschäftsführung. Weiterbildung möglich, man muss sich aber (wie im Mittelstand üblich) selbst kümmern.
Vom Unternehmen selbst bestehen keine ausgeschriebenen Angeboten.
Fortbildungen etc möglich aber nur wenn man nachfragt
Wird nichts aktiv angeboten, es liegt bei einem selbst sich drum zu kümmern
- weder Karriereperspektiven noch Weiterbildungsmaßnahmen