31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In anderen Firmen werden Hosen, Personalisierte Shirts/Pullover, Jacken und Schuhe zur Verfügung gestellt. Hier werden die Sicherheitsschuhe zwar gestellt aber anderes wie Hose etc muss erworben werden. Somit tragen viele der Beschäftigten private Kleidung die natürlich je nach Aufgabenbereich schnell mal kaputt gehen.
Urlaub kann jederzeit beantragt werden,auch spontan. Als Familienvater fühle ich mich dort sehr gut aufgehoben.Auf unvorhersehbare "Probleme" (kind krank, oder kita Schließung) wird mit Verständnis reagiert und man kann durch ein Flexzeitkonto/Gleitzeitkonto spontan mal Feierabend machen wenn es mal sein muss*
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Es wird auf Umwelt/klimaschutz geachtet und man versucht* zumindest das meiste auch umzusetzen.
Im großen und ganzen funktioniert der Zusammenhalt. Mal mehr, mal weniger. Wird denke ich überall ähnlich sein.
Meistens sehr gut, einen schlechten Tag kann jeder mal haben. Denke auch das kann Abteilungsbedingt anders sein.
In regelmäßigen Abständen erhalten Mitarbeiter durch Mitarbeitergespräche und/oder Bertriebsversammlungen Informationen zur aktuellen Lage.
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben!
Unternehmenswerte wie Augenhöhe, Resepkt oder auch Zusammenhalt stehen für uns an höchster Stelle, weshalb es sehr schön zu hören ist, dass Sie dies auch im Alltag als so positiv erleben. Mindestens genauso wichtig ist aber auch das gesamte "Drumherum" und dass Sie sich in Ihrem Aufgabengebiet wohlfühlen.
Vielen Dank für Ihren Hinweis bzgl. der Arbeitskleidung, den wir auf jeden Fall aufnehmen werden. Wir freuen uns jederzeit über einen persönlichen Austausch!
Allgemeine flexible Arbeitszeiten. Nette Kollegen. Nähe zur Innenstadt. Sicherer Arbeitsplatz
Die 30 Minuten Zwangsmittagspause zwischen 12:15 und 12:45 abschaffen. Es reicht, wenn man nach max. Arbeitszeit 6 h eine Pause einbucht.
Es gibt 2 Wochen Betriebsferien im Sommer und ca 1 Woche zum Jahresende. Das nimmt einem die Freiheit.
Für mobiles Arbeiten gibt es nur 1 Laptop
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Ihre Rückmeldung zu unserer Arbeitszeitenregelung ist ein wichtiger Hinweis, den wir aufgreifen möchten. Als familienfreundliches Unternehmen, aber auch im Sinne der Flexibilität für alle Mitarbeitenden, überprüfen wir diese Regelung.
Das Arbeitszeitgesetz sieht vor, dass sechs Stunden durchgearbeitet werden kann, ohne dass eine Pause zu erfolgen hat. Im Rahmen unserer geltenden Betriebsvereinbung wurde diese Regelung jedoch dahingehend für VOLLMER Biberach angepasst, dass spätestens ab 12.45 Uhr die Mittagspause gestempelt werden muss. Dies kommt vor allem daher, weil der Arbeitsbeginn ab 6.30 Uhr bzw. im Sommer ab 6.00 Uhr möglich ist.
Wir möchten unseren Kolleg:innen in allen Bereichen und unabhängig ob Teilzeit oder Vollzeit, die bestmögliche Lösung bieten. Daher ist die Arbeitszeitenregelung in einem gewerblichen Unternehmen ein wesentlicher Punkt, der immer wieder beleuchtet werden muss.
Wir freuen uns jederzeit über ein persönliches Gespräch mit Ihnen, um gemeinsam an solchen Themen arbeiten zu können und so weitere Sichtweisen einfließen lassen zu können!
Sehr gute Atmosphäre, in der man sich wohlfühlen kann.
Bei guten Leistungen wird man, was Weiterbildungen angeht, wirklich sehr gut unterstützt!
Sehr coole und abwechslungsreiche Projekte!
Klare Ziele und Visionen
Dass der Neubau immer wieder verschoben wird
Mehr Frauen mal eine Möglichkeit geben
Nicht Tarifgebunden, man versucht aber, dem Tarif ziemlich nahe zu kommen
Frauen in Führungspositionen sind bisher Mangelware.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir freuen uns sehr über die positive Bewertung.
VOLLMER legt Wert darauf, dass sich jede:r Mitarbeiter:in geschätzt fühlt. Dies gilt auch hinsichtlich der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten unabhängig vom Geschlecht. In einer modern ausgestatteten Arbeitsumgebung, sollen sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen und beste Arbeitsergebnisse erzielen können. Die Pläne für den Neubau werden daher nach wie vor weiterverfolgt.
Ihre Hinweise und Anregungen nehmen wir gerne auf, da diese sehr wertvoll für uns sind.
Ihr Bereich Personal
Kantine bleibt aus Kostengründen geschlossen
Eintritt Arbeitgebnerverband, Aufzahlung Kurtarbeitergeld
Qualität der Produkte
Trägheit
Strukturen aufbrechen. Bereichsübergreifende Zusammenarbeit verbessern. Zuständigkeiten überdenken.
Gute Büroausstattung, teilweise wird aber am falschen Ende gespart
Kein bemühen energiesparende Produkte zu entwickeln.
Meistens sehr gut, bis auf wenige Ausnahmen.
Bereichsübergreifend fehlt die Zusammenarbeit.
Strukturen in Entwicklung nicht mehr zeitgemäß
Keine Frauen in Führungspositionen
Kein Interesse an Vorschlägen.
Wenn doch welche angenommen werden, wird man in die Umsetzung nicht einbezogen.
Unterstützung bei Weiterbildungen
Familiäre Atmosphäre
"Anpacker"-Denken
Hohe Technologie-Affinität
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, freundliche Kollegen. Bei Fragen gibt es immer ein offenes Ohr und es wird gern geholfen.
Sehr gutes Image in der Region und auch bei Kunden, auf Messen meist einer der am stärksten besuchten Stände
Arbeitszeiten mit Gleitzeit somit kann flexibel gearbeitet werden.
Vielfältige Weiterbildungschancen, z.B. Unterstützung für ein Studium nach der Ausbildung oder berufsbegleitende Weiterbildungen
Nicht Tariflich gebunden aber angeglichen
Unterstützung für verschiedene soziale Projekte in der Region
Guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen und auch Abteilungsübergreifend, wird durch Ausflüge der Abteilungen und eine gemeinsame Weihnachtsfeier gestärkt.
Auch ältere Kollegen sind sehr Hilfsbereit und geben ihr wissen gerne an die nächste Generation weiter.
Klares Feedback der Vorgesetzten, Flache Hierarchien, Einbeziehen der Mitarbeiter bei Entscheidungen
Ruhiger Geräuschpegel im Büro, Zeitgemäße Ausstattung der Arbeitsplätze, Angenehme Atmosphäre
Direktes Feedback zu erledigten oder in Bearbeitung befindlichen Aufgaben. Offene Kultur mit Kritik aber auch Lob, Themen können meist frei angesprochen werden.
Sehr breites Aufgabenspektrum, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Das gesunde und abwechslungsreiche Kantinen-Essen wird stark vom Arbeitgeber bezuschusst. Die Gleitzeit-Regelung ist super. Werkstudenten werden umworben und gut betreut.
Keine Gleichberechtigung. Starre Strukturen.
Es sollte heute selbstverständlich sein Führungspositionen auch mit Frauen zu besetzen und Mitarbeiterinnen nach der Babypause in ihrem ursprünglichen Job einzusetzen. Auch langjährige Mitarbeiter sollten die Chance bekommen in interessante Projekte eingebunden zu werden.
Hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Manche behandeln ihre Untergebenen fair, andere sind gefürchtet....
Weiterbildung gibt es mittlerweile nur noch, wenn Vorgesetzter dies in die Wege leitet und bewilligt bekommt.
Image ist alles :)
Großteil der Angestellten hat 35-Stunden-Woche, Gleitzeit. Leider geht viel Urlaub für Betriebsferien und feste Brückentage drauf.
Die wenigen Führungspositionen sind seit Jahren/Jahrzehnten gleich besetzt. Auch sonst hat man kaum Möglichkeiten sich beruflich weiter zu entwickeln wenn man im Unternehmen bleibt.
Firma ist nicht in der IG-Metall. Es werden gerne junge günstige Mitarbeiter eingestellt. Gehaltserhöhungen liegen in der Regel unter den Abschlüssen der IG-Metall und werden oft erst nach langer Verspätung umgesetzt. Man kann um eine Gehaltserhöhung oder berufliche Weiterentwicklung bitten, aber aufgrund der starren Strukturen hat man schlechte Chancen diese auch zu bekommen.
Überstunden, die über einer Marge liegen, verfallen ersatzlos wenn sie nicht ausdrücklich vom Vorgesetzten genehmigt wurden.....
Nach aussen hin gibt man sich sozial und bemüht sich sehr um ein gutes Image....
So gut wie nicht vorhanden
Manche Kollegen werden regelrecht unter Druck gesetzt in den vorzeitigen Ruhestand zu gehen. Interessante Aufgaben werden an die jungen Mitarbeiter delegiert, die älteren bleiben in ihren Routine-Aufgaben stecken. Wer damit nicht einverstanden ist hat Pech gehabt.
Bei den durchweg männlichen Vorgesetzten haben Frauen nach wie vor keine fairen Chancen sich beruflich weiter zu entwickeln. Gefördert werden die männlichen Mitarbeiter die sich mit ihrem Vorgesetzten gut verstehen, unabhängig von deren Qualifikation.
Die Firma ist über mehrere Gebäude verteilt. Die meisten Büros haben keine Klimaanlage, die Produktion gar keine.
Infos an Mitarbeiter anhand von Abteilungsbesprechungen, Infozeitschrift, Betriebsversammlungen, etc.
Gibt es eigentlich nicht. Keine einzige Frau in einer verantwortungsvollen Stelle, geschweige denn Führungsposition. Frauen, die nach der Babypause wieder zurück kommen, bekommen in der Regel eine schlechtere Position als vorher, mit weniger Gehalt.
Seit Jahren läuft alles nach dem altbewährten Schema "F". Neues gibt es da nur für Werkstudenten, die in diversen Projekten mitarbeiten dürfen während die langjährigen Mitarbeiter das Nachsehen haben.
Sehr gutes Arbeitsklima
Umstrukturierung der starren Hierarchie und mehr Mitarbeiterbeteiligung an Entscheidungsprozessen.
Möglichkeiten zur Weiterbildungsangebote sind nur sehr eingeschränkt vorhanden, wird nicht allen Mitarbeitern zugänglich gemacht.
wenig Information, sehr hierarchisch
flexible Arbeitszeit auf dem Papier (teilweise umständliche Vorgehensweise in der Praxis)
Gehalt ist nicht tarifgebunden!
Nur Männer in Führungsebenen. Auch bei Neueinstellungen bis dato nur Männer in gehobenen Positionen
So verdient kununu Geld.