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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlecht, schlechter, Totalausfall
Bewerber/inHat sich als Kundenberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hier gibt es erhebliche Defizite in der kommunikativen Kompetenz. Wer bei dem heute durch derartiges Verhalten selbst verschuldeten und von der breiten Masse freudig beklatschten Arbeitskräfte- oder auch Fachkräftemangel noch nicht mal in der Lage ist, ein vollständiges und vor allem informatives Stellenprofil bereitzustellen und noch nicht einmal auf direkte Anfrage übersendet, dem kann keiner mehr helfen. Wenn von Anfang an solche Unzulänglichkeiten vorhanden sind, dann gibt es im Job weitere Probleme ...
Wendet eure wertvolle Zeit lieber für Unternehmen auf, die auch professionelles Recruiting betreiben. Der Bedarf an Mitarbeitern wächst mit jedem Jahr und es werden nur die überleben, die dem Bewerber auch die erforderlichen Informationen zur Verfügung stellen, damit sie abwägen können, ob die Stelle überhaupt für sie passt.
Die Nase haben deutlich vorn solche klugen Köpfe, die sich beispielsweise vom nichtssagenden Lebenslauf verabschiedet und sich dem Skillprofil zugewendet haben oder auch diejenigen, die Social Media begriffen haben ...
Hier wird versucht, über Kleinanzeigenportale möglichst billig an Personal zu kommen.
Das hier ist ein Totalausfall
Bewerbungsfragen
es hat kein Gespräch gegeben, da auch keine Antworten auf Anfragen gekommen sind
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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