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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schöner aber schlecht bezahlter Job für die Region und Lage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Angesichts der geringen Größe des Unternehmens sollten alle Humanressourcen sehr wichtig sein, daher wäre eine Mitarbeiterbindungspolitik (nicht nur) durch finanzielle Anerkennung des zusätzlichen Aufwands zusammen mit der Beteiligung an der Entwicklung des Unternehmens auf jeder Ebene ein Muss ist. Das Personal kann das größte Kapital oder die schwerste Belastung für ein Unternehmen sein – ein fragiles Gleichgewicht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Arbeitsklima, man fühlt sich wie bei Freunden. In letzter Zeit ist aufgrund der Expansion des Unternehmens und der zu geringen Personalausstattung Stress entstanden.
Work-Life-Balance
Das Personal wird finanziell unterstützt, um beispielsweise an sportlichen Aktivitäten teilzunehmen, aber die steigenden Preise in der Region zwingen Sie, für die gleiche Kaufkraft länger zu arbeiten, was Ihre Zeit für Ihre Familie oder für solche Aktivitn verriätengert.
Karriere/Weiterbildung
Schlechte Wachstumschancen im Organigramm des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Als kleines Unternehmen kennt jeder fast jeden, negative Vorkommnisse sind sehr selten, Topmanagern kümmern sich nicht um Etikette und Formalitäten - angenehme Atmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Chefs sind offen und freundlich, aber sie scheinen nicht zu verstehen, dass Untergebene hauptsächlich gegen Bezahlung arbeiten. Mehr Arbeitsleistung und Qualität bringt keinen Effekt, während Fehler sofort bemerkt werden.
Kommunikation
Leider ist nur eine einseitige Kommunikation effektiv, die Kommunikation vom Arbeiter zum Manager ist fast nicht vorhanden (oder unerwünscht). Mitarbeitergespräche existieren nur in der Theorie, Verbesserungsvorschläge interessieren niemanden in den oberen Rängen (Elfenbeinturm-Effekt - die wissen es immer am besten, die andere Meinung zählt nicht)
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden kleine und schüchterne Schritte unternommen, um die Sozialleistungen zu verbessern, aber die Bezahlung ist im Vergleich zur Industrie statistisch sehr niedrig.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Art der Produktion haben Sie immer Interessante Aufgaben.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Volz Selbstklebetechnik durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Volz Selbstklebetechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.