Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Klima in lockerer Atmosphäre
VOMATEC legt wert auf eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit. Home-Office gewinnt seit Corona an Bedeutung und wo immer möglich wird auch auf kurzfristige Mitarbeiterwünsche eingegangen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße nicht umfänglich möglich - dennoch wird der Entwicklung der Mitarbeiter Aufmerksamkeit geschenkt. Weiterbildungen werden ebenfalls unterstützt.
allgemein starker Zusammenhalt, das Team verfolgt gemeinsame Ziele
Den erfahrenen Kollegen wird großer Wert beigemessen, man baut auf deren Erfahrungen
VOMATEC stellt alle benötigten/sinnvollen Arbeitsmitteln, in den letzten Jahren wurden viele Tools erneuert um Prozesse zu verbessern und Mitarbeiter in ihrer Arbeit zu supporten.
Die interne Kommunikation wurde in den letzten Jahren deutlich ausgebaut. Das Team wird regelmäßig mit aktuellen Ständen zu Firma und Projekten abgeholt.
Das Team ist gut gemischt und Gleichberechtigung eine Selbstverständlichkeit.
Durch die Unternehmensgröße ist die Aufgabenvielfalt begrenzt, dennoch sorgt das Unternehmensumfeld "zivile Sicherheit" für interessante Aufgabenstellungen und Projekte.
Es wird auf die persönlichen Situationen der einzelnen Mitarbeiter eingegangen.
Flache Hierarchie, es herrscht ein sehr familiäres Klima.
Hat ein sehr gutes Ansehen in der Branche.
Regelmäßige interne Weiterbildungstreffs aber auch Coaching von Externen, etwa zu neuen Technologien.
Wer sich individuell weiterbilden will wird unterstützt, sollte dies aber aus Eigeninitiative ansprechen.
Gerechte Bezahlung, Unfallversicherung für alle Mitarbeiter die 365 Tage im Jahr weltweit in der Arbeits- und Freizeit gilt. Finanzielle Unterstützung bei privater Altesvorsorge.
Das Unternehmen ist sehr sozial eingestellt und unterstützt regelmäßig mehrere soziale Projekte. Darüber hinaus engagieren sich die Mitarbeiter für wechselnde "Herzensprojekte"
Guter Zusammenhalt der durch regelmäßige Events gefördert wird.
Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen, man profitiert von deren Erfahrungen.
Schöne und angenehme Arbeitsumgebung.
Gleichberechtigung ist selbstverständlich. Das Team ist ein guter Mix aus Männer und Frauen von ganz jungen bis zu älteren Kolleginnen und Kollegen.
Interessante Themgebiete, innovativ in der Forschung.
- Der Zusammenhalt zwischen allen Mitarbeitern - Das Themengebiet, in dem gearbeitet wird (öffentliche Sicherheit)
#NAME?
offene Kultur, kurze Wege, schnelles und verbindliches Handeln, tolles Image, Ethik der Unternehmensleitung
zu wenig interne Kommunikation
konkrete individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Die Aufgabe steht immer im Vordergrund, persönliche Befindlichkeiten haben keinen Platz (offene und faire Unternehmenskultur)
ein einwandfreies Image,
kompetent, innovativ, verbindlich, ehrlich
in Verbindung mit der persönlichen Verantwortung auf den eigenen Erhalt der Work Life Balance viele Aktivitäten möglich
hohes Maß an Sozialkompetenz, Wertschätzung aller Mitarbeiter und der individuellen Bedürfnisse
durch unterschiedliche Art der Arbeiten (Entwicklung/Vertrieb) wenig gemeinsamer Austausch
klare Aussagen; nachvollziehbare und realistische Ziele
wunderbares Wohlfühlklima
offen aber zu wenig
hohes Maß an Gestaltungsspielraum, offene Kultur für Ideen und Vorschläge
Familiäre Arbeitsumgebung, menschlicher Umgang miteinander, spannende und abwechslungsreiche Projekte in relevantem Umfeld
Sowohl die Firma als auch die Kollegen organisieren auch private Events. Kann oder möchte jemand nicht daran teilnehmen, ist das aber auch kein Problem.
Weiterbildung erfordert Eigeninitiative, wird dann aber gefördert. Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sind ein wenig durch die Größe des Unternehmens limitiert, es werden aber durchaus auch noch nicht existierende Aufstiegsmöglichkeiten geschaffen.
Für eine Firma dieser Größe und in der Region sind Gehalt und Sozialleistungen gut. Ein Konzern in München hat aber natürlich andere Möglichkeiten.
Die Firma engagiert sich selbst sozial innerhalb ihrer Domäne (Bambinifeuerwehren) und die Mitarbeiter verhalten sich vorbildlich.
Grundsätzlich ist die Transparenz bei Entscheidungen gut, es gibt für Meinungen (aber auch Befindlichkeiten ;-)) der Mitarbeiter immer ein offenes Ohr.
In der Regel gibt es -- natürlich auch abhängig vom aktuellen Projekt -- große inhaltliche und organisatorische Freiräume für jeden, der sie möchte (und damit umgehen kann). Mitarbeiter werden ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und langsam an sie herangeführt.
Man zieht an einem Strang
Vom ersten bis zum letzten Tag hab ich mich willkommen und wohl gefühlt. Sehr offener und familiärer Umgang untereinander.
Man gab mir die Möglichkeit die angefangene Ausbildung abzubrechen und ein duales Studium zu absolvieren. Dafür bin ich sehr dankbar.
War jeden Tag gerne dort
Auch als Azubi / BA-Student an richtigen Projekten mitgearbeitet. War eine super Grundlage für das folgende Arbeitsleben.
Das Kernthema Brand- und Katastrophenschutz bietet abwechslungsreiche und interessante Aufgabenfelder.
Ein paar interessante Aufgabengebiete.
Außer den paar interessanten Aufgabengebieten finde ich den Rest nicht gut.
Die Perspektiven sind eigentlich gleich 0, egal, was man drauf hat. Das war/ist auch kein Geheimnis, da die auch nur halbwegs wichtigen Sessel schon besetzt sind und bleiben. Erinnert schon irgendwie an eine Seilschaft aus Familienbande und langjähriger Freund-/Bekanntschaft.
Die Aufgaben sind eigentlich das einzig interessante an dem Unternehmen.
So verdient kununu Geld.