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Busch 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei von Busch die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
von Busch
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
von Busch
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    86%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    86%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Persönlich, konstruktiv, positiv. Es wird darauf gesetzt Stärken auszubauen statt Schwächen zu kritisieren.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Updates zu kleinen Projekten bis allgemeinen Entwicklungen im Unternehmen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Passt. Zusammenarbeit über die "Abteilungsgrenzen" hinaus absolut nötig . Funktioniert gut.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch flexible Arbeitszeiten sehr angenehm.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leistung & Erfolg wird gesehen und ehrlich wertgeschätzt, Misserfolg und Kritik wird konstruktiv besprochen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Prjektgröße und Kundenansprache können im Vertrieb selbst definiert werden, persönliche Schwerpunkte können eigenverantwortlich fokussiert werden.

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