Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation ist katastrophal
Kein Interesse an den Mitarbeitern
Zuhören was Mitarbeiter zu sagen haben und ein besseres Miteinander.
Auch mal Führungskräfte austauschen
Kein wirkliches Interesse an Mitarbeitern, es wird versucht alle Probleme auszusitzen mit der Hoffnung, dass sie sich von selbst erledigen. Keine faire Kommunikation
Kaum vorhanden
Die Unternehmensführung sollte erkennen, dass es an der Zeit ist, traditionelle, autoritäre Führungsstile hinter sich zu lassen. Stattdessen sollten moderne, partizipative Führungsansätze eingeführt werden, die auf Transparenz, Vertrauen und Zusammenarbeit basieren. Es ist wichtig, die Mitarbeiter als das höchste Gut des Unternehmens anzuerkennen und sie dementsprechend zu behandeln. Regelmäßige Anerkennung und Wertschätzung für ihre Leistungen sind entscheidend für ihre Motivation und Zufriedenheit im System, das regelmäßiges und faires Feedback ermöglicht, sollte implementiert werden. Dies hilft den Mitarbeitern, ihre Stärken zu erkennen und an ihren Schwächen zu arbeiten, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.
In einem dysfunktionalen Unternehmen ist die Arbeitsatmosphäre oft sehr schwierig. Ein typisches Merkmal ist das Vorherrschen von Gruppenbildungen innerhalb der jeweiligen Abteilungen. Diese Gruppen agieren häufig gegen andere Abteilungen, was zu einer insgesamt negativen und konfliktbeladenen Arbeitsumgebung führt
Gibt es keine
In einem dysfunktionalen Unternehmen existiert der Kollegenzusammenhalt oft nur innerhalb der verschiedenen Abteilungen, und selbst dort sind nicht alle Mitarbeiter in diesen Zusammenhalt einbezogen. Dies führt zu Gruppenbildungen innerhalb der Abteilungen. Mitarbeiter, die nicht in diese Gruppen integriert sind, fühlen sich ausgegrenzt und isoliert. Solche internen Gruppierungen verstärken die Fragmentierung und Rivalitäten zwischen den Abteilungen, was die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch weiter erschwert.
In einem solchen Unternehmen zeigt sich das Verhalten der Vorgesetzten häufig durch einen Mangel an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern findet oft nur dann statt, wenn es fast zu einer Abmahnung kommt. Lob und Anerkennung sind selten, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet.
Die negative Kommunikationskultur führt dazu, dass wichtige Informationen oft nicht oder nur verzerrt weitergegeben werden, Entscheidungen intransparent getroffen werden und das Betriebsklima insgesamt leidet. Ein solches Umfeld erschwert die Lösung von Konflikten und das Erreichen gemeinsamer Ziele, was die Effizienz und Zufriedenheit im Unternehmen nachhaltig beeinträchtigt.
Kaffeemaschine, die ist top
Umgang mit Mitarbeiter
Struktur
Sehr angespannt
Grün durch und durch
Gruppenbildung
Schwierig
arbeitstechnisch
Anfangs
Man kann machen was man will da es eh keine Konsequenzen gibt.
Rundrum kann man direkt einkaufen.
Mitarbeiter Führung teilweise.
Teambildung, nicht vorhanden
Arbeitsklima
Karriere
Vergütung
Mehr mit dem Kollegen in Kontakt treten,
Mehr auf Feedback bauen
Karriere Möglichkeiten ausbauen!
Viel Streitereien, teilweise wie im Kindergarten
Wie jeder andere Baustoffhandel
Keine Möglichkeit
VWL werden dort strickt verweigert
0 geht leider nicht
Keine Klimaanlage, jedoch große Fenster
Des Team ist klasse und hält super zusammen. Jeder kann dem anderen vertrauen. Wenn Probleme entstehen, werden diese gemeinsam gelöst.
Gutes Firmenklima
Jeder kann dem anderen vertrauen
Die Vorgesetzten kümmern sich gut um die Mitarbeiter und helfen mit
Probleme werden angesprochen und gemeinsam gelöst
Gar nicht
Sportangebot wäre gut
habe ich mich gut gefühlt
get gut mit Homeoffice
super
modern, alles da, sogar schreibtisch der zum stehen und sitzen ist
jeder ist gleich, selbst Chef
man hat immer ein offenes Ohr
mehr Leute, auch wenn es schwer ist
jeder für jeden jeden Tag!
da gibts gar nix zu schimpfen
MEGA
super
passt
den Zusammenhalt
ab und zu mal die Positionen wechseln
das war top
war ok
alles super Leute
top
Das sie einem helfen und freundlich sind.
/
Super nette Leute.
Sie haben mich super unterstützt!
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