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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenDes Team ist klasse und hält super zusammen. Jeder kann dem anderen vertrauen. Wenn Probleme entstehen, werden diese gemeinsam gelöst.
Kaffeemaschine, die ist top
Man kann machen was man will da es eh keine Konsequenzen gibt.
Rundrum kann man direkt einkaufen.
große Küche für gemeinsame Mittagspausen, Tiefgarage für die Mitarbeiter, kostenlose Getränke, im Sommer auch gerne mal ein Eis :-)
Super Betriebsklima, Attraktives Gehalt, Guter Umgang mit den Kollegen
Kommunikation ist katastrophal
Kein Interesse an den Mitarbeitern
Umgang mit Mitarbeiter
Mitarbeiter Führung teilweise.
Teambildung, nicht vorhanden
Arbeitsklima
Karriere
Vergütung
Überstunden werden nicht vermerkt und durch einen pauschalen Betrag abgerechnet.
Dieser entspricht aber nicht der geleisteten Überstunden
Die Unternehmensführung sollte erkennen, dass es an der Zeit ist, traditionelle, autoritäre Führungsstile hinter sich zu lassen. Stattdessen sollten moderne, partizipative Führungsansätze eingeführt werden, die auf Transparenz, Vertrauen und Zusammenarbeit basieren. Es ist wichtig, die Mitarbeiter als das höchste Gut des Unternehmens anzuerkennen und sie dementsprechend zu behandeln. Regelmäßige Anerkennung und Wertschätzung für ihre Leistungen sind entscheidend für ihre Motivation und Zufriedenheit im System, das regelmäßiges und faires Feedback ermöglicht, sollte implementiert werden. Dies hilft den Mitarbeitern, ihre Stärken zu ...
Zuhören was Mitarbeiter zu sagen haben und ein besseres Miteinander.
Auch mal Führungskräfte austauschen
Mehr mit dem Kollegen in Kontakt treten,
Mehr auf Feedback bauen
Karriere Möglichkeiten ausbauen!
Mehr Schulungen für die Kollegen wären sicherlich sinnvoll.
ab und zu mal die Positionen wechseln
Der am besten bewertete Faktor von von Guttenberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grün durch und durch
ganz wichtig hier. Nachhaltigkeit ist immer ein Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von von Guttenberg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die negative Kommunikationskultur führt dazu, dass wichtige Informationen oft nicht oder nur verzerrt weitergegeben werden, Entscheidungen intransparent getroffen werden und das Betriebsklima insgesamt leidet. Ein solches Umfeld erschwert die Lösung von Konflikten und das Erreichen gemeinsamer Ziele, was die Effizienz und Zufriedenheit im Unternehmen nachhaltig beeinträchtigt.
Kaum vorhanden
arbeitstechnisch
Kommunikation mit Kollegen und der Führungsebene ist sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeit
Der Weg nach oben ist begrenzt, ist halt kein Konzern
