Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei von Guttenberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein wirkliches Interesse an Mitarbeitern, es wird versucht alle Probleme auszusitzen mit der Hoffnung, dass sie sich von selbst erledigen. Keine faire Kommunikation
In einem dysfunktionalen Unternehmen ist die Arbeitsatmosphäre oft sehr schwierig. Ein typisches Merkmal ist das Vorherrschen von Gruppenbildungen innerhalb der jeweiligen Abteilungen. Diese Gruppen agieren häufig gegen andere Abteilungen, was zu einer insgesamt negativen und konfliktbeladenen Arbeitsumgebung führt
Die negative Kommunikationskultur führt dazu, dass wichtige Informationen oft nicht oder nur verzerrt weitergegeben werden, Entscheidungen intransparent getroffen werden und das Betriebsklima insgesamt leidet. Ein solches Umfeld erschwert die Lösung von Konflikten und das Erreichen gemeinsamer Ziele, was die Effizienz und Zufriedenheit im Unternehmen nachhaltig beeinträchtigt.
In einem dysfunktionalen Unternehmen existiert der Kollegenzusammenhalt oft nur innerhalb der verschiedenen Abteilungen, und selbst dort sind nicht alle Mitarbeiter in diesen Zusammenhalt einbezogen. Dies führt zu Gruppenbildungen innerhalb der Abteilungen. Mitarbeiter, die nicht in diese Gruppen integriert sind, fühlen sich ausgegrenzt und isoliert. Solche internen Gruppierungen verstärken die Fragmentierung und Rivalitäten zwischen den Abteilungen, was die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch weiter erschwert.
Kaum vorhanden