Top Down - Stil sorgt für Kündigungen und Unzufriedenheit
Ex-FührungskraftHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsgestaltung im Rahmen des Tarifvertrages ist positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Seht Eure Mitarbeiter*innen! Ohne sie wäre die von Laer Stiftung erfolgslos. Nehmt die Mitarbeiterschaft in Entscheidungen mit, profitiert von Ihrer Expertise. Lasst sie mitgestalten! Nutzt die Talente und Kompetenzen eurer Mitarbeiter*innen! Achtet mehr auf "Gesundheit am Arbeitsplatz!"
Kommunikation
Kommunikation ist nur einseitig gewünscht - nämlich von oben nach unten.
Auf- und Anregungen sind scheinbar nicht gewünscht. Es regiert eher das Prinzip; ich sage - du tust!
Kollegenzusammenhalt
In Anbetracht der ungenügenden Kommunikation, leidet dann auch der Kollegenzusammenhalt.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht ausreichend Budget vorhanden, um regelmäßig an Weiterbildungen teilzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
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