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Bielefeld

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei von Laer Stiftung Betriebs-gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
von Laer Stiftung Betriebs-gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
von Laer Stiftung Betriebs-gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation ist nur einseitig gewünscht - nämlich von oben nach unten.
Auf- und Anregungen sind scheinbar nicht gewünscht. Es regiert eher das Prinzip; ich sage - du tust!

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

In Anbetracht der ungenügenden Kommunikation, leidet dann auch der Kollegenzusammenhalt.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schon als ich anfing, habe ich leider schnell gemerkt, dass es zwei Gruppen innerhalb eines Betriebes gab. Das war eher anstrengend und habe ich so auch nicht wieder erlebt.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Notwendiges wurde immer kommuniziert. Darüber hinaus eher sehr sparsam aus Zeit Gründen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Kollegen waren immer für einen da bei Fragen oder Anregungen. Andere überhaupt nicht. Ich denke das ist sehr häufig so.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jedes Jahr gab es Mitarbeiter Gespräche wo ich auch angeben konnte, ob ich mehr oder weniger arbeiten möchte. Das war sehr angenehm und gut. Nicht immer konnten alle Wünsche realisiert werden.

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