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Werbeagentur 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VOON Werbeagentur die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VOON Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VOON Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    55%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    55%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Außergewöhnlich gute Atmosphäre durch ausgepägtes Teamdenken, Kommunikation auf Augenhöhe, viel Freiraum, jederzeit verfügbaren Support, konstruktive Kritik und ein unkompliziertes, harmonisches Miteinander als wichtiger Teil der Unernehmenskultur

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Overall-Kommunikation durch Regelmeetings (Status, Kapazitätenplanungen, News & Updates). Detail-Infomationen werden als "Bringschuld" zielorientiert, aber im gesamten Team verteilt. Meetingschlachten werden versucht zu vermeiden, direkte und persönliche Kommunikation wird gefördert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großer Zusammenhalt unter den Kollegen, selbstverständliche Hilfestellung/Vertretung bei unterschiedlicher Arbeitsbelastung/Krankheit/Gedankenaustausch/Support/Reflektion. Großes Vertrauen untereinander, hohe Loyalität, über viele Jahre gewachsene Beziehungen die neue Kollegen direkt integrieren.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch viel Freiraum, selbstbestimmtes Arbeiten, einem auch formal völlig unkomplizierten Umgang mit der Wahrnehmung von Arzt- oder persönlich wichtigen Terminen (ohne direkt Urlaub nehmen zu müssen), Gleitzeit und nur 2 verpflichtenden Präsenztagen (von denen auch nur einer fix ist) sollte jeder die optimale Balance finden können. Überstunden sind keine Selbstverständlichkeit und werden versucht zu vermeiden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Deutlich partnerschaftlich, konstruktiv, nicht einengend, fair, mit formuliertem Anspruch

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wieder spannende und herausfordernde Aufgaben die reichlich Spielraum für die eigene Kreativität und Herzblut bieten und lassen. Begleitet werden diese von "normalem" Alltagsgeschäft, welches durch einen allgemein hohen Anspruch an Professionalität den Reiz auch nicht verliert.

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