Fazit nach fast 10 Jahren: stetige Verbesserungen auch in der aktuellen Situation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Verbesserungen in Themen wie Digitalisierung und Hardware.
Arbeitsatmosphäre
Junges Team mit vielen Nationalitäten. Die neuen Büros sind teilweise Großraumbüros. Es ist aber nicht der Standard. Wenn eine Belüftung nicht möglich ist, dann ist eine Klimaanlage vorhanden. Ergonomische Tische sind in neuen Büros vorhanden, werden nach und nach nachgerüstet. Mir wurde bisher in jeder Abteilung weitergeholfen, Abteilung gegen Abteilung ist kein Thema.
Kommunikation
Wie üblich werden nicht alle Themen sofort verteilt. Das liegt unter anderen aber auch an Personalengpässen in der Personalabteilung. Über Teams gibt es eigene Info-Channel. Es gibt zusätzlich ein digitales schwarzes Brett. An den Besprechungsräumen sind Infotafeln vorhanden. Es gibt eine Mitarbeiterzeitung. Gerade in der aktuellen Zeit wird in kurzen Abständen der aktuelle Stand mitgeteilt, was meine Kollegen sehr schätzen. Man könnte vielleicht noch die Kommunikation über Teams besser strukturieren, um in Zukunft die Übersicht zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen gut. Es fehlt teilweise der Anspruch, auch mal über die eigene Abteilung hinwegzuschauen und andere Bereiche zu unterstützen. Oft hilft es der eigenen Abteilung später weiter. Trotzdem insgesamt sehr positiv.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, in Corona-Zeiten Homeoffice für viele Bereiche. Eine lange Bindung zum Unternehmen wird hier belohnt. Überstunden müssen abgebaut werden, wenn der Saldo zu hoch ist. In der Produktion gibt es eine Absauganlage an den Maschinen, zusätzlich wurden neue Entlüftungen an den Anlagen installiert. Die Hallen könnten teilweise etwas aufgeräumter und sauberer sein. Wegen der aktuellen Lage fehlt Personal.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich je nach Abteilung. Ich persönlich bin sehr zufrieden.
Die Geschäftsführung gibt selber Schulungen zum Thema Sharepoint oder Teams. Für so ein großes Familienunternehmen eine Seltenheit.
Interessante Aufgaben
Über die Jahre wurden immer neue Produkte entwickelt. Die daraus entstandenen Themen sind vielfältig. Natürlich gibt es auch monotone Arbeiten in der Produktion. Diese könnten z.B. durch eine Rotation der Mitarbeiter auf verschiedene Anlagen verbessert werden. Ich kann hier nur meinen Bereich bewerten.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Tarifunterschiede, die Frauenquote könnte zum Beispiel bei den Abteilungsleitern noch gesteigert werden. Grundsätzlich kann ich hier aber keine Benachteiligungen feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne persönlich einige Kollegen die bis zum Rentenalter bei Vorwerk gearbeitet haben. Es gibt zusätzliche Minuten für jeden Mitarbeiter ab 58, um eine Entlastung zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Verwaltung: verstellbare Tische, neue Laptops mit neuster Software, neue Büros mit Klimatisierung. Gratis Obst, Wasserspender und Kaffee. Hier wurde vor allem bei der Hardware in den letzten 2 Jahren enorm Investiert.
Produktion: Wie oben bereits beschrieben gibt es Absaugeinrichtungen und zusätzliche Belüftungen welche die Luft deutlich verbessern. Es werden regelmäßig neue Anlagen in Betrieb genommen. Bei den alten Anlagen ist teilweise noch Windows XP verbaut. Hier sollte dringend investiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurden Elektroladesäulen für Mitarbeiter gebaut. Die Beleuchtung wurde auf LED umgestellt. Die Abwärme von Anlagen wird zur Beheizung genutzt. Bei der Entsorgung sollte noch stärker auf die Mülltrennung geachtet werden. Dadurch können auch Kosten reduziert werden. Den Umgang mit Schmierstoffen etc. verbessern. Um eine Klimaneutralität zu erreichen, welche bereits von ersten Kunden gefordert wird, wäre zum Beispiel eine Solaranlage auf den Hallen ein großer Schritt.
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarif mit Anlehnung an IG BCE. 38 Stunden Woche, Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld. Tipp: Diese Leistungen sollten für das ganze Unternehmen gelten. Trotzdem immer noch über den Durchschnitt.
Image
Bei den Kunden als sehr gut bewertet. Leider ist die Firma kaum bekannt. Meistens wird man mit Staubsaugervertretern verwechselt. :) In den sozialen Medien sollte mehr passieren Stichwort Fachkräfte anwerben.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es leider zu wenig Angebote. Schulungen zu neuen Maschinen oder Anwendungen werden sehr oft nicht mit gebucht. Dadurch werden intern oft Abläufe verzögert oder sogar verhindert.