Betriebsklima nach Inhaberwechsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Übernahme der kompletten Belegschaft für ein Jahr. Mitarbeiterrabatt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Änderungen von Arbeitsrahmenbedingungen ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern. (Gehaltszahltag, feste Arbeitszeiten statt flexible, Abrechnung Festgehalt statt nach Stunden).
Eingeschnappt sein (keine Verabschiedung ausscheidender Mitarbeiter).
Verbesserungsvorschläge
Sich für die Mitarbeiter gerade während einer Übernahme interessieren.
Z. B. bisherige Aufgaben. Bei Kritik nicht gleich eingeschnappt sein.
Mehr Kommunizieren. Klare Aussagen treffen und nicht immer ausweichen.
Arbeitsatmosphäre
Nach Inhaberwechsel durch Unklarheiten über Arbeitsaufgaben viele Diskussionen unter den Mitarbeitern.
Kommunikation
Nach Inhaberwechsel fehlten klare Aufgabenverteilung und Arbeitsanweisungen.
Kollegenzusammenhalt
Nach Inhaberwechsel starkes Konkurrenzdenken (wer wird übernommen).
Work-Life-Balance
Nach Inhaberwechsel keinerlei Interesse, ob anfallende Aufgaben überhaupt bewältigt werden können (Menge, Qualifikation). Auch nach Daraufhinweisen keine Reaktion.
Vorgesetztenverhalten
Nach Inhaberwechsel wird die Fürsorgepflicht (Überforderung mit Aufgabenmenge, Qualifikation) nicht mehr wahrgenommen. Rahmenbedingungen wie Gehaltszahltag wurden ohne Rücksprache geändert. Anpassung des Gehalts an neue Aufgabenstellung wurde verweigert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde nicht den neuen Aufgaben angepaßt.