Solider, konservativer Mittelstandsarbeitgeber mit teilweise überholten Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gutes Verhältnis innerhalb der „Mannschaft“, auch zu anderen Abteilungen.
- Präsenter Betriebsrat.
- gute Bezahlung
- Bistro/Kantine am Standort.
- flexibles HomeOffice
- einige sehr engagierte Führungskräfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- überholte und teilweise doppelte administrative Abläufe/Prozesse
- fehlende/stagnierende Standardisierung in Admin. Prozessen.
- Karrierechancen/ Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt.
-commitment der Management Ebenen für Veränderungen ist oft nur oberflächlich.
- viele Veränderungsinitiativen versanden mangels Management Unterstützung (vor allem in nicht-produktionsbezogenen Bereichen).
- Behandlung/Wertschätzung von Auszubildenden teilweise mangelhaft/fahrlässig. Vielversprechende Azubis mit Potential werden teilweise ewig hingehalten/vertröstet und dann doch nicht übernommen.
Verbesserungsvorschläge
- Resourcenplanung für Projekte und Tagesgeschäft realistischer gestalten und dementsprechend handeln.
- globale Prozesse, Standards und Konventionen (auch zwischen verschiedenen Gesellschaften ( vorantreiben und damit doppelte Arbeit/Overhead Reduzieren (besonders in administrativen/organisatorischen Bereichen).
- Personalentwicklung verbindlicher gestalten (Stichwort Karriereplan + Gehaltsentwicklung)
Work-Life-Balance
Arbeitslast hoch, aber Freizeiten/Abwesenheiten werden eingehalten. Kurzfristige Ausfälle/Abwesenheiten sind i.d.R. Unproblematisch.
Homeoffice wird recht flexibel ausgelegt
Vorgesetztenverhalten
Variiert je nach Management-Ebene
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard. Kein besonderes/ernstgemeintes Engagement
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut (Tarif) und kommt pünktlich. Diverse Zusatzleistungen und Sonderzahlungen.
Image
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Ruf(vor allem als Arbeitgeber) hat mMn in letzten Jahren etwas gelitten.
Der Umstand wird gerne ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt und diesbezügliche Veränderungen gestalten sich langwierig und aufwändig. Entwicklungssabsprachen/-pläne werden bisweilen verworfen/ignoriert.
Internes existiert allerdings ein vielfältiges SchulungsProgramm.
Externe Schulungen (mit Zertifizierungen) sind deutlich schwieriger zu bekommen. Genehmigung/Rechtfertigung ist oft aufwändig.