360 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
278 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Kollegium und deren Haltung grundsätzlich für Kollegen bei Bedarf einzuspringen.
Zu häufig zu viele Projekte gleichzeitig anzugehen, die dann mangels ausreichender Kapa nicht zum Abschluss gebracht werden. Fehlende Prioritätensetzung.
Vernünftige Projekt und Ressourcenplanung mit Prioritätensetzung wäre sinnvoll
Potenzial nach oben
Top down nicht unbedingt vorbildlich - Geschäftszahlen werden intern unzureichend veröffentlicht
Kann ich nur in meinem Team bewerten.
Innovationskraft
Überzogene Renditeerwartungen
Etwas gegen zu bürokratische Abläufe unternehmen
Sehr gut
Arbeitsbelastung ist punktuell zu hoch
Tolles Team
Meist sehr gut
Sehr gut
Komme sehr gerne zum Arbeiten
Zahlt pünktlich das Gehalt
Was ist das
Nur mit Beziehung
Stückzahl über Alles
Von oben herab
Wir haben viele Möglichkeiten
Wie wir arbeiten
Würde mich freuen wenn die mit uns bissen mehr Kontaktieren
Ich fühle mich gut integriert und geachtet.
Das Wachstum führt gefühlt langsam zur Entfernung der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern beziehungsweise zu dem was auf Arbeitsebene vor sich geht.
Wieder etwas Bodenständiger werden.
Sehr vieles, siehe Kommentare.
Nix, bin echt froh hier arbeiten zu dürfen! :)
In wirtschaftlich schwierigeren Zeiten den Mut haben antizyklisch mehr zu investieren und die finanzielle Unabhängigkeit zu nutzen.
Nach wie vor gefühlt ein tolles Familienunternehmen (jetzt Stiftungsunternehmen), wo ein gutes Miteinander an der Tagesordnung ist und man gerne zur Arbeit kommt. Sehr seltenes Kulturgut, was VOSS sich trotz des Wachstums bewahren konnte.
Bei Kunden und auch als Arbeitgeber top.
Insgesamt gibt es gute Voraussetzungen, die eigene W-L-Balance zu steuern wie bspw. Flex-time, Mobile Office, Gleitzeitausgleich und ein Zeitwertkonto für längere Auszeiten. Einige KollegInnen spüren zu hohen Workload, wobei seitens der Firma versucht wird bestmöglich zu unterstützen.
Noch nicht in allen Bereichen perfekt, aber es gibt schon viele Möglichkeiten sich weiterzubilden oder auch auf andere Positionen zu entwickeln. Hausinternes Training and Development Center mit vielen Angeboten.
Einer der Top-Bezahler in der Region mit zusätzlich guten Benefits wie Zeitwertkonten, Job-Rad, internes Fitness-Studio, etc.
Die ursprüngliche Verpflichtung als Familienunternehmen und jetzt als Stiftungsunternehmen für gute und sichere Arbeitsplätze zu sorgen und den Menschen im Mittelpunkt allen Erfolges zu sehen wird nach wie vor wahrnehmbar gelebt. In Richtung Umweltbewusstsein gibt es zahlreiche Initiativen und Projekte.
In unserem Bereich 1a und was man so mitbekommt auch in anderen Bereichen sehr gut. Es macht echt Spaß so zu arbeiten.
Absolut gleichwertiger Umgang und Wertschätzung für lange Betriebszugehörigkeit und Arbeitseinsatz in Form von Jubilarfeiern, Schreiben der Geschäftsführung, persönlichen Verabschiedungen in die Rente, etc.
Aus meinen Erfahrungen und in den meisten Bereichen sehr gut. Zwischenmenschlich zugewandt, offen und sehr interessiert am Menschen und nicht nur an der Arbeitskraft. Auch hier spürt man nach meinem Erleben die gute VOSS-Kultur.
Grundsätzliche gute, helle, saubere und sichere Arbeitsumgebungen. Equipment am Arbeitsplatz modern, Räumlichkeiten in vielen Bereichen sehr gut, in älteren Bereichen z.T. etwas in die Jahre gekommen. Aber es wird immer wieder viel renoviert und erneuert.
Bemüht um gute und transparente Kommunikation, jedoch Flurfunk immer voraus und gerade im Produktionsbereich kann noch nicht Jede/r digital erreicht werden. Es tut sich aber was...
Leider noch zu wenig Frauen an Bord, aber Gleichberechtigung top.
Gäbe es 6 Sterne, würde ich sie vergeben. :) Super spannendes Arbeitsumfeld mit interessanten Aufgaben. Wer gestalten möchte, bekommt hier alle Möglichkeiten.
Extrem tolle Kantine!!! Immer lecker, (fast) immer super freundlich.
Arbeitsbelastung: Die Kreativen ertrinken, die Passiven schwimmen
Diejenigen unter uns, die als Mitdenker gelten, werden mit Aufgaben überhäuft, sodass kaum Zeit zum Atmen, geschweige denn zum Denken bleibt. Im Gegensatz dazu scheinen Low Performer unter einem unsichtbaren Schutzschild zu stehen, das sie unberührt durch die Arbeitswelt gleiten lässt.
So langsam sickert die Realität auch durch
In der Produktion, wo die Maschinen niemals schlafen, gibt es kaum feste Pausenzeiten. Die Notwendigkeit, die Maschinen am Laufen zu halten, hat Vorrang vor dem menschlichen Bedürfnis nach Erholung. Gleitzeit ist hier eher so zu verstehen, dass die Firma bestimmt wann man Feierabend hat. Ist wenig zu tun wird man "genötigt" früher zu gehen. Bei Hochphasen sind Überstunden als selbstverständlich anzusehen. Thats no Balance guys
Weiterbildungen werden meistens gefördert und unterstützt. Muss man sich allerdings selber drum bemühen.
Karriere... eher nicht so.
Wer den Mitarbeiter nach jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit nach einem schweren Herzinfarkt noch zwingt, ein paar Wochen zu arbeiten, um seine Ausfallzeiten wieder reinzuholen, hat den Begriff der Familie nicht verstanden.
Die meisten Vorgesetzten zeigen wenig bis gar kein Interesse an ihren Mitarbeitern. Die Obsession, selbst ausgedachte KPIs auf Boards zu präsentieren, die mehr nach Kunst als nach Analyse aussehen, hat die menschliche Verbindung verdrängt. Empathie ist zu einem Fremdwort geworden, das in den Fluren von VOSS kaum noch Echo findet. Gibt's eigentlich noch diese Kernbotschaften? Schon ewig nichts mehr von gehört...
Meistens recht modern.
Entscheidungen scheinen willkürlich und die Richtlinien inkonsequent.
IG Metall.
Solange man ein Mann ist und das richtige Netzwerk hat, ist eigentlich alles gut ;-)
Wenn man vom Chef gemocht wird bekommt man coole Aufgaben und den Freiraum diese zu erledigen. Wenn man das "nur" in seiner Tätigkeitsbeschreibung stehen hat - dann nicht. Dann darf man trotzdem Ablage, Tagesgeschäft & Co machen.
Wie gesagt Gehalt ist Pünktlich
.........
Da müssen drastische Maßnahmen ergriffen werden . Unten anfangen oben aufhören . Die Krankheitsquote ist nicht umsonst so hoch in dieser Firma .
Zwei Klassengeselschaft
Nach außen Hui innen Pfui
Kommt darauf an ob man Erste oder Zweite Klasse eingestuft ist
Wie gesagt nur bestimmte Leute
Gehalt ist immer Pünktlich. Aber keine Lohnerhöhungen von der Firma selbst. Dank der IG Metall kriegen wir was on top .
Leider gibt es Kollegen die aus der Reihe tanzen
Fängt unten an hört oben auf
Nur das nötigste wenn überhaupt
Die Fa. ist gut aufgestellt, Investiert am Standort, und hat viel Positives für den Mitarbeiter zu bieten!
Alle Vorgesetzten müssen Professionelle Hilfe bekommen, sie müssen sich im Klaren sein dass sie durch Ihren Verhalten ,auch die Gesundheit der Mitarbeiter beeinflussen!
Immer die gleichen Kollegen mit eine Bestimmte" Hintergrund Migration" die Stimmung gegen Ihren Vorgesetzten machen. Sich gegenseitig Hochschaukeln dann den " Kollegen und Freund" bei der IG Metall anrufen und sich Beschweren!
Der Faire Umgang mit den Mitarbeiter muss noch gelernt werden! Das Problem ist schon lange bekannt, es wird nicht viel ,oder nicht richtig getan!
Man Arbeitet dran , offene und Transparente Kommunikation scheint Schwer zu sein!
So verdient kununu Geld.