9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die interessante Technik
Bezahlung, Unsicherheit bezüglich Zukunft des Unternehmens
Klare Strukturen schaffen; Mitarbeiter besser bezahlen;
Raus aus dem Panasonic/Vossloh-Schwabe-Konzern
Durch die schwache Sozialkompetenz im Führungsstab
wird die Atmosphäre immer schlechter
Nach außen hui - nach innen pfui.
In allen Bereichen deutlich unter dem allgemeinen Markt.
Wird lediglich umgesetzt weil es die Konzernmutter vorschreibt!
Die Kollegen arbeiten auch Abteilungsübergreifend meist sehr gut zusammen
Langsam aber sicher werden ältere Mitarbeiter entgegen der allgemeinen Arbeitswelt nicht als "Wissens- und erfahrungsbank" betrachtet sondern eher als Low-Performer.
Alteingesessene Vorgesetzte schieben "Dienst nach Vorschrift", den jüngeren Vorgesetzten merkt man das egoistische Karrierestreben ebenso deutlich an wie die allgemein mangelhaft vorhandene Sozialkompetenz.
Es gibt immer wieder Kollegen, die etwas gleicher behandelt werden!
Moderne LED-Technik mit diesem Marktpotenzial dürfte für jeden technikbegeisterten Menschen interessant sein.
Mangelndes Management - auf allen Ebenen... daraus resultierend eine absolut ungenügende Kommunikation - neue Mitarbeiter werden sehr schlecht unterstützt!!
gut nach aussen - noch ...
AZ ist ok - Urlaub machte keine Probleme - wenn man davon absieht das auf den Urlaubs-Antrag kein feedback kommt - nie.. man geht einfach - danach muss aber fast alles aufgearbeitet werden.. "gute Orga" eben...
In den Jahren vor der Wirtschaftskrise (<2008) nahm man am allgemeinen Wachstum der Branche teil. Man verpasste allerdings den rechtzeitigen Wandel des Produktprogramms, hin zu HighPower-Anwendungen und Solutions, und beharrt (bis heute) darauf sich auf Komponenten zu konzentrieren.
Entgegen aller Marktentwicklungen und entgegen der Positionierung und Weiterentwicklung der Wettbewerber verharrt man in alten Strukturen und versucht die (immernoch anhaltende) Krise auszusitzen. Die Vertriebsstruktur hat sich seit mehr als zehn Jahren nicht verändert. Dadurch werden schätzungsweise 80% aller interessanten Kunden "ausgeblendet", sprich nicht erreicht. Ein Einlenken seitens der Unternehmensführung ist nicht in Sicht...
Aufstiegschancen innerhalb der Firma
Zukunftsträchtiger Markt mit eigentlich sehr interessanten Möglichkeiten
Es gibt viele Theoretiker mit relativ wenig Bezug zur Praxis. Dadurch werden regelmäßig Marktchancen verpasst. Bei einigen mit Führungsverantwortung ist mittlerweile auch eine gewisse Resignation zu spüren.
Neustrukturierung in personeller Richtung sowie zielgerichtete Bedienung des Marktes.
Kompetenz der Geschäftsführung ist gleich Null! Sollte gewechselt werden.Wie zielstrebig am Markt vorbei gehandelt wird ist beispiellos. Leider kann die sicherlich vorhandene, sehr hohe Kompetenz in der LED-Technik nicht durch die Geschäftsführung um