Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Vor Ort in unserer Region – nah und nahbar. Wir sind eine Genossenschaftsbank, die ihren knapp 70.000 Mitgliedern gehört. Unsere Kunden können Teilhaber werden und so in unserer Bank mitbestimmen.
Herausfordernden Zeiten mit globalen Aufgaben begegnet jeder Einzelne von uns hauptsächlich am Wohnort und am Arbeitsplatz im unmittelbaren Umfeld – denn hier sind wir Zuhause!
Mitarbeitende der Bank engagieren sich im Ortsgeschehen, haben die regionale Lage im Blick und kennen die Bedürfnisse der Menschen in ihrer Heimat. Wir fördern die Kraft unserer örtlichen Gemeinschaft und unterstützen soziale Projekte und Vereine. Der Fokus unserer Geschäftstätigkeit liegt auf unserer regionalen Wirtschaft. So leisten wir „Hilfe zur Selbsthilfe“ gemäß der Werte unseres genossenschaftlichen Prinzips.
Unser Herz schlägt für Bonn und den Rhein-Sieg-Kreis! Hier leben wir mit unseren Familien, treffen unsere Freunde und sind auf vielfältige Weise persönlich aktiv. Teil der Tradition zu sein, macht uns als Bank stolz. Wir sind wandlungsfähig, zukunftsorientiert und fördern eine Kultur der Offenheit und des gegenseitigen Respekts. Erfahrung und Beständigkeit bilden für uns eine wertvolle Grundlage, um Veränderungen aktiv gestalten zu können - mit Augenmaß für ein gutes Zusammenleben und erfolgreiches Wirtschaften.
Persönliche Nähe ist unser Leitmotiv, genau so stellen wir uns aber auch den digitalen Herausforderungen einer modernen Bank – dabei stehen wir für Nachhaltigkeit und Innovationsfähigkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR-Bank Bonn Rhein-Sieg eG.
Wenn man sich zeigt und einbringt, wird man gesehen und gefördert. Gehälter und Hochstufungen sind automatisch geregelt, man muss nicht drum betteln. Es wird viel auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Das alles für die Mitarbeiter gemacht wird, man wird gesehen und wertgeschätzt, selten heutzutage, vielen Dank!
Gute Unterstützung und Entlastung der Kundenberatung durch Vertriebsunterstützumg. Faire Vergütung.
Sehr vieles... Kann man einfach nicht in ein paar Sätzen beschreiben... Muss man einfach erleben..
Man hat intern die Möglichkeit, als Quereinsteiger in andere Abteilungen zu wechseln
Wie bereits mehrfach erwähnt, das Verhalten der Vorgesetzten, und das generelle Verhalten ausgeschiedener Mitarbeiter gegenüber.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
mir fällt dazu nichts ein
Derzeit nichts!
Wirklich schlecht finde ich wenig bis nichts. Manchmal fehlt mir etwas die Risikobereitschaft und die Investition in technische Innovationen. Auf der anderen Seite gehört Vorsicht, Sicherheit und damit verbunden die wirtschaftliche Stabilität zu für mich wichtigen Kriterien bei meinem Arbeitgeber.
Mehr Differenzierung nach Leistung des Arbeitnehmers und für einzelne Leistungsträger auch höhere Gehälter bieten um Leistungsträger langfristig halten zu können.
Implementierung eines MitarbeiterberatungsCenter wäre gut.
So weitermachen, vielmehr geht nicht.
Digitalisierungsprozesse optimieren.
Die einzelnen Abteilungen sollten sich mehr austauschen um ein tieferes Verständnis füreinander zu bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Bonn Rhein-Sieg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Meiner Meinung nach schon fast "zu sozial" aber ich gehe davon aus, dass die älteren Kollegen, die noch bis zur Rente gehalten werden in vergangenen Jahrzehnten auch ihren Beitrag geleistet haben. Man hat aber das Gefühl das Arbeitspensum lastet eher auf den Kollegen unter 50.
egal welches Alter man bekleidet, die persönliche Entwicklung und die Ziele der MA stehen im Vordergrund!
Super... Auch in der Rentenzeit noch miteinbezogen...
Werden sehr geschätzt.
Expertise wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Bonn Rhein-Sieg ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Von Kollegen wirklich spitze. Von den Führungskräften sehr schlecht und wage. Man bekommt etwas mitgeteilt, wenn es schon zu spät ist.
Total hinter der Zeit.
Die Kommunikation untereinander ist ausbaufähig. Mehr Austausch statt nur Mitteilungen.
interne Kommunikation nur auf Leitungsebene
Die Kommunikation "von oben" erfolgt zu spät und ist meist für den "normalen Arbeitnehmer" nicht transparent genug. Zudem hängt es auch hier vom Vorgesetzten ab, welche Informationen man bekommt und wann diese fließen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Auch ohne fachliche Erfahrungen Aufstiegschancen
Die Attraktivität für junge Leute hat sehr zugenommen. Insbesondere durch den demografischen Wandel entstehen für junge Mitarbeiter sehr gute Zukunftschancen. Duales Studium mit Teilzeitarbeit möglich. Die technische Ausstattung hat sich stark verbessert etc.
Optimal.. Wenn man will
Individuelle Personalentwicklung inkl. dem Besuch von Seminaren
Förderung von Studiengängen
Sehr gute Entwicklungspläne. Ganzheitliche Betrachtung der Mitarbeiter. Es wird ein individueller „Fahrplan“ erstellt und „hingearbeitet“
