VR-Bank eG - Region Aachen - Neustart nicht geglückt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeden Tag immer weniger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bank wird nicht zukunftsfähig aufgestellt, sondern weiterhin verwaltet.
Verbesserungsvorschläge
Einen 2.ten Neustart wagen - besser heute, als morgen.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima, insbesondere Lob und Fairness, ist stark verbesserungswürdig. Vertrauen in die Mitarbeiter ist noch sehr ausbaufähig. Aus Angst vor Veränderungen wird oftmals einfach so weiter gearbeitet, wie die letzten Jahrzehnte. Aber: Bald ist der Tanker an die Wand gesetzt oder die Fusion ist da.
Kommunikation
Die Kommunikation ist zwar schon etwas besser geworden, lässt aber noch viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Gesamthaus bröckelt und bröckelt, es wird ungemütlich, obwohl zur Bewältigung des Büroalltags wirklich nötig.
Work-Life-Balance
Zwingend erforderliche Ansätze für eine wirklich gelebte Balance "Arbeit-Freizeit" müssen erst noch erarbeitet werden - wird aber nicht beauftragt.
Vorgesetztenverhalten
Von moderner Führung noch weit entfernt. Zudem der Klassiker: Oft ist der ehemals beste Sachbearbeiter Führungskraft und wird auch noch dort belassen. Kein Mut Richtung Zukunft aufzubrechen.
Interessante Aufgaben
Kaum Einfluss auf die Arbeitsgestaltung, fast alles kommt "von oben". Und das soll dann bloß nicht hinterfragt, sondern einfach umgesetzt werden.
Gleichberechtigung
Führungsmannschaft besteht überwiegend aus Männern oder Quotenfrauen, oft werden Seilschaften bedient. Projektgruppen sind in der Leitung männlich und ansonsten mit regelmäßig altgedienten Führungskräften besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige und eingefahrene Mitarbeiter lässt man zum Leidwesen der jüngeren einfach gewähren. Eine Förderung und Forderung hin zu Veränderungen bleibt aus.
Arbeitsbedingungen
Klassische Büroräume und IT-Technik der 1990er/2000er-Jahre. Es liegt noch ein Stück vor uns.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stark ausbaufähig. Kaum Ressourcen und Interesse.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarifvertrag - das war's. Besondere Leistungen werden kaum bis gar nicht honoriert. Im Vergleich zu Mitbewerbern oftmals unterdurchschnittliche Vergütung. Keine variablen Gehaltsbestandteile, nicht einmal im Vertrieb. Schlechte betriebliche Altersvorsorge. Keine weiteren Benefits, wie zum Beispiel Poolfahrzeuge für die Mitarbeiter im Vertrieb - wie beim Hauptmitbewerber in der Region. Keine Arbeitszeiterfassung, daher gerne mehr arbeiten, aber bloß nicht früher gehen, außer es geht zum Arzt.
Image
Welches Image? Auf ein Projekt zur Etablierung (irgend)eines Image warten wir bis heute.
Karriere/Weiterbildung
Die bestehende Führungsmannschaft wird nicht hinterfragt, obwohl dies offensichtlich erforderlich wäre. Damit würden auch Perspektiven für den Aufstieg jüngerer Kollegen ermöglicht. Viele dieser aufstrebenden Mitarbeiter haben in den letzten Jahren die Bank leider zu Recht verlassen.