Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr aktiver Buschfunk, der enorme Unruhe in den Arbeitsalltag reinbringt.
Verbesserungsvorschläge
Vorstand sollte versuchen offener und häufiger zu kommunizieren - nicht erst die Gerüchteküche hoch brodeln zu lassen.
Abbau von Führungskräften und logische Zusammenlegung von Bereichen.
Förderung von Mitarbeitern und sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereaussichten bieten
Rückführung von Marketingmaßnahmen.
Einsparung von Marketingmitteln und vielleicht bessere Vergütung für Mitarbeiter
Verbesserung von Personalentscheidungen und fachliche Berücksichtigung - Abbau von Nepotismus!!!
Arbeitsatmosphäre
Keine angenehme Atmosphäre, dies wird auch auf Mitarbeiterveranstaltungen deutlich.
Wahrscheinlich auch so vom Vorstand gewünscht -> Verbot von bereichsübergreifenden Mittagsrunden etc.
Kommunikation
Bereichsleiter gibt regelmäßige und gute Feedbacks. Versucht bei Problemen schnell eine Lösung zu finden.
Vorstand und Marketing kommunizieren selten offen und wenn, dann oft verspätet.
Kommunikation im Haus sehr schlecht, Kundenunterlagen benötigen oft mehrere Tage um an die richtige Stelle zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Kein Team- oder WIR-Gefühl.
Jeder Mitarbeiter kämpft für sich und hält mit Tipps und Verbesserungsvorschlägen gern hinterm Berg.
Interne Bereiche (Backoffice) erschweren mit ihrer Arbeits- und Kommunikationsweise deutlich den Arbeitsablauf.
Kein Zusammenhalt und Unterstützung zwischen den Bereichen.
Unzureichende Zusammenarbeit mit Verbundmitarbeitern.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind branchentypisch und daher in Ordnung. Urlaubsanspruch unter Tarif.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter sehr bemüht und engagiert. Versucht stets die besten Bedingungen für die Mitarbeiter in seinem Bereich.
Allerdings befindet er sich in einem dauernden Kampf gegen Windmühlen mit anderen Bereichsleitern (deutlich zu viele!!!) und dem Vorstand.
Interessante Aufgaben
Man stürzt sich von Kampagne zu Kampagne. Oft weiß man auch als Mitarbeiter nicht, welche Kampagne zur Zeit aktuell ist.
Arbeitsbedingungen
Technik ist in Ordnung und wird regelmäßig erneuert.
Mobiliar teilweise sehr alt und Räume sind schlecht belüftet/ keine Klimaanlage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Renovierungsarbeiten wird auf Umweltschutz geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr geringes Gehalt, kaum Chancen auf Steigerung. Die Bank zahlt deutlich unter Tarif.
Image
Marketingbereich arbeitet oft kontraproduktiv mit ihren Kampagnen und Veranstaltungen. Dieser Bereich genießt jedoch fast einen Freifahrtsschein und kann sehr viel Geld nutzlos einsetzen.
Hohe Fluktuation im Marketingbereich spricht auch für die sehr sprunghafte Arbeitsweise in diesem Bereich. Die Bank sollte versuchen sich in ihrer Außendarstellung einer Linie treu bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden absolut nicht gefördert und höchstens toleriert.
Hausinterne Seminare sind sehr selten und ihr Nutzen ist diskussionswürdig.
Karriere-Perspektiven gibt es keine, wenn man nicht mit jemanden Verwandt ist, der in den Augen der Bank wichtig ist oder man mit so jemanden verheiratet ist.