Systemrelevante Bank... für Harz IV Sätze!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es scheinbar immer noch Auszubildende gibt, die hier Ihre Ausbildung zum Bankkaufmann/ frau absolvieren möchten...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube dieses habe ich eindeutig aufgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Fusion mit einer bilanzstärkeren Genossenschaftbank verbunden mit neuem Vorstand und deutlicher Reduzierung von Abteilungsleitern und personelle Neubesetzung der "Marketingabteilung".
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich täglich mit gelangweilten und unmotivierten Servicekräften über Bauernhof und Kindern unterhalten möchte... sicherlich befriedigend. Wenn man aber aktuelle Nachrichten über Finanzen, Politik oder Wirtschaft debattieren möchte, wäre die Mittagspause bei den "Tafeln" deutlich" produktiver...
Kommunikation
Hier bin ich in einem Haupt- und Nebensatz schnell fertig, denn es gibt keine!!!!
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt besteht darin, bei permanenten "Kaffeepausen" sich mit dem "Team" (vorzugsweise Serviceberatern) über andere Kollegen auszulassen. Einen Teamgeist kann ich hier nur bei dem täglich aber pünklich umlaufenden Pizzaflyer für den Mittagsschmaus feststellen.
Work-Life-Balance
Wenn man hier über ein Jahr hart gearbeitet und Leistung gezeigt hat... wenn man dann nichts... aber auch gar nichts seitens der Führungsebene zurück bekommt... glaubt mir... hat mein eine sehr zufriedenstellende Work-Life-Balance... weil man einfach nichts mehr macht... später kommt und eher gerht... und es keinen interessiert...
Vorgesetztenverhalten
Dem Namen der Definition nach trifft der Tenor "Vorgesetztenverhalten" nur auf den Suffix "Verhalten". Es gibt kaum Mitarbeiter, die ihre Vorgesetzten schätzen... ferner herscht kein Respekt gegenüber dem teils inkompetentem Auftreten der Führungsriege und dem daraus resultierendem Aktionismus. Gerade im Marketingbereich sollte man langsam personell einschreiten.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, naja... Wenn der tägliche Disput zwischen Vertieb und unqualifizierten Backoffice-Mitarbeiterinnen darin besteht, sich jeden Tag über Vertriebergebnisse zu rechtfertigen, weil diese zu gut sind und nicht "wahr sein" können oder interne Vorgaben die "Relativitätstheorie" besser verstehen lässt, dann kann man dies eine interessante Aufgabe nennen!!!
Gleichberechtigung
nur unter Familienangehörigen... dass wiederum heißt, es trifft bei 25 % der Belegschaft zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitleid... weil man hier, im Gegensatz zu anderen Banken keinen mentorartigen Supporter findet... sehr schade für junge motivierte Mitarbeiter... Innovative Ideen werden unter Gelächter und nicht begründeten Vorurteilen verworfen... ferne wird man als "Besserwisser" hingestellt... (PS: sehr hohes Kollegium Ü 45 !!!)
Arbeitsbedingungen
"Schließ die Tür und du kannst träumen" (von einer besseren Welt)... die Räume sind ganz OK, Hard- und Software sind zeitgemäß... nur sollte man Energie darin investieren, jemanden zu finden, der sich auch (IT-Spezi) damit auskennt... Ich empfehle hier Fachkräfte zu konfigurieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Geno-Tarif!!! Ein Call-Center-Mitarbeiter in der Region verdient mehr! Keine Gehaltsanpassung im Gegensatz zu Geno-Tarifen und damit verbundenen Gehaltsanpassungen. Es gibt Mitarbeiter, die seit 5 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen haben.
Image
Naja... ich bin nicht die Erste die hier schreibt... Daher urteilt doch Bitte selbst...
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen... aber dann unter Vorwand von außerordentlichen Aufwendungen gestrichen... Scheinbar werden jungen Fachkräfte, die den Willen haben sich weiterzuqualifizieren und etwas aus sich zu machen, hier die Grenzen aufgezeigt.