Gute Bank, die in der Mitarbeiterführung aber einiges ändern muss.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und die Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrierechancen, vom Tarifvertrag abweichende Bezahlung, Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Jeder Mitarbeiter der VR-Bank Lichtenfels-Ebern eG ist ein wichtiger Bestandteil und trägt zum Erfolg der Bank bei.
Dies sollte zukünftig bei der Wertschätzung, Bezahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten beachtet werden, damit unsere Bank noch lange als VR-Bank Lichtenfels-Ebern eG fortbestehen kann.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Arbeitsverhältnis in den Abteilungen und übergreifend.
Work-Life-Balance
Keine festen Arbeitszeiten - individuell wählbar. Mobiles Arbeiten möglich und Urlaub kann auch mal kurzfristig beantragt werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gutes Verhältnis zu den direkten Vorgesetzten.
Bei der Vorstandschaft lässt die Freundlichkeit gegenüber den Mitarbeitern teilweise sehr zu wünschen übrig.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht Spaß und ist sehr Vielfältig, allerdings herrscht/e teilweise extremer Personalmangel, der vom Rest abgefangen werden muss/te.
Offene Stellen wurde bisher extern erst sehr spät ausgeschrieben und teilweise nur eine Bezahlung unter der tariflichen Vergütung angeboten.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen. Bei internen Stellenausschreibungen werden Männer häufig bevorzugt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltetes Mobiliar. Abgeschlagen und oft sehr dunkel, was einfach nicht modern und freundlich wirkt.
In manchen Geschäftsstellen sollen Glasabtrennungen für den modernen Touch sorgen, leider ist es dadurch sehr hellhörig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist die Bank auf einem guten Weg und konnte in den letzten Jahren vermehrt auf ein digitales Formularmanagement umschalten.
Weniger Spritverbrauch - Durch das mobile Arbeiten können die Abteilungen heimatnah arbeiten und auch der Markt (Service ausgenommen) kann dies teilweise in Anspruch nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden in vollem Umfang bezahlt und sehr zukunftsfähig gedacht. (Vermögenswirksame Leistungen, Inflationsausgleich, Betriebliche Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto, Gruppenversicherung etc.)
Bei den Tarifstufen wird dagegen leider sehr "knauserig" gehandelt.
Quereinsteiger und Neueinstellungen (auch gelernte Bankkaufleute) werden mit TG2, langjährige Servicekräfte mit TG3 abgespeist, obwohl TG3 laut Tarifvertrag für UNGELERNTE Kräfte ist!
In den verschiedenen Beratungsbereichen werden (trotz identischer Zielerreichung) sehr große Unterschiede gemacht.
Interne Abteilungen werden grundsätzlich besser bezahlt als der Markt, weshalb in den letzten Jahren vermehrte Wechsel statt fanden!
Image
Viele Spenden und Förderungen in der Region tragen zum guten Image der Bank bei.
Vermehrte Zweigstellenschließungen der letzten 10 Jahre haben das Ansehen leider geschwächt. Dies ist aber ein generelles Problem im Bankensektor und die VR-Bank Lif-Ebn eG ist hier immer noch gut aufgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird leider oft nicht an die Zukunft gedacht. Stellen werden erst neu besetzt, wenn Mitarbeiter bereits in Rente sind, wodurch keine saubere Einarbeitung und Übergabe möglich ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in der Vergangenheit oft abgelehnt.
Stellen wurden teilweise unter der Hand vergeben!
Statt den eigenen Nachwuchs zu fördern und für zukünftig frei werdende Stellen nach zu ziehen, werden diese mit Bezahlung in TG3 ausschließlich in den Markt gesteckt!
Resultat: Von den Auszubildenden der letzten 20 Jahre arbeitet kaum noch jemand in unserer Bank!!!