Gleichverteilung der Sollarbeitszeit bei Teilzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Gleichverteilung der Sollarbeitszeit, da bei meinen Arbeistagen bei Krankheitstagen Minusstunden entstehen, die nachgearbeitet werden müssen.
Auch bei Feiertagen entstehen mir Minusstunden, außer wenn ein Feiertag auf einen Tag fällt, an dem ich nicht gearbeitet hätte. Dies ist in den seltensten Fällen der Fall. Es findet kein Ausgleich durch Rotation der Tage statt, wie der Arbeitgeber verspricht. Ein Ausgleich bei Krankheit kann nur stattfinden, wenn ich künftig ganze Wochen krankgeschrieben werde, nicht einzelne Tage. Das Ganze soll mir die Möglichkeit bieten, flexibel zu arbeiten. Leider kann ich diese Flexibilität nicht nutzen, denn als Vertriebsmitarbeiter ist eine Vorplanung der Arbeitszeiten von mehreren Wochen erforderlich. In Zeiten, in denen Arbeitgeber besonders darauf achten, ihre erfahrenen und gut ausgebildeten Mitarbeiter im Vertrieb zu halten, ist mir dies unverständlich.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter im Vertrieb werden bezüglich der Flexibilität der Arbeitszeiten schlechter gestellt als Mitarbeiter in internen Abteilungen, haben zudem keine Home-Office Möglichkeit. Hier sollte man nachbessern, um Mitarbeiter im Vertrieb zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für Ihr Feedback. Wir möchten an dieser Stelle noch einmal darauf verweisen, dass wir im Rahmen der Umstellung der Arbeitszeitregelung mehrere Informationsveranstaltungen durchgeführt haben und allen Mitarbeitenden bei Rückfragen ein Gesprächsangebot unterbreitet haben. Wir laden Sie daher gerne ein, ein Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder unserer Personalleiterin zu führen, um Ihre offenen Fragestellungen zu klären.