Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eG zählt mit einer Bilanzsumme von rund 4,05 Mrd. Euro zu den großen Genossenschaftsbanken und attraktiven Arbeitgebern in der Region. Das Geschäftsgebiet umfasst 18 Geschäftsstellen, 5 Beratungsstellen, 17 SB-Stellen + 4 Geldautomaten und erstreckt sich über weite Teile des Main-Kinzig- und Wetteraukreises. Mehr als jeder 2. Einwohner steht in einer Kundenbeziehung und mehr als 59.550 Mitglieder sind Eigentümer der Bank. Durch ihr hohes Maß an Regionalität und die daraus folgende enge Kundenbindungen kennt die VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eG die Wünsche und Ziele ihrer Kunden und Mitglieder genau. Sie stellt den lokalen Wirtschafts- und Finanzkreislauf sicher, indem sie die anvertrauten Kundengelder den Privathaushalten und Gewerbetreibenden als Kredite zur Verfügung stellt. Die ganzheitliche Beratung und Betreuung in allen Lebensbereichen steht dabei im Mittelpunkt. Der Finanzverbund bietet hierzu eine breite Plattform mit Top-Produkten, die Ihresgleichen sucht.
Die VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eG hat damit den Anspruch, die Nummer 1 in der Mitglieder- und Kundenzufriedenheit und der daraus folgenden Qualität und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu sein.
Wir setzen auf eine ganzheitliche und kundennahe Beratung in allen Lebensbereichen, passend zur aktuellen Situation und abgestimmt auf die Ziele und Wünsche unserer Mitglieder und Kunden. Dazu bieten wir maßgeschneiderte Lösungen und attraktive Produkte in Zusammenarbeit mit unserem genossenschaftlichen Finanzverbund an. Dabei sind wir für unsere Kunden rund um die Uhr erreichbar.
Unser regionales, konsequent an den Bedürfnissen unserer Mitglieder und Kunden ausgerichtetes Geschäftsmodell, hat sich in der Staatsschuldenkrise erneut als sehr stabiler und verlässlicher Anker erwiesen. Uns wird vertraut!
Dieser, auch in den Zahlen sichtbare, Vertrauensbeweis sowie unsere Glaubwürdigkeit und Nachhaltigkeit bilden die fruchtbare Grundlage für die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Mitgliedern und Kunden.
Unsere Mitarbeiter, Menschen aus der Region für Menschen in der Region, verkörpern diese genossenschaftlichen Werte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 445 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
CoachingFlexible Arbeitszeiten
Unsere Arbeitszeit ist in einer Betriebsvereinbarung geregelt. Dabei gestalten unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich im Rahmen der gesetzlichen und tarifvertraglichen Bestimmungen und orientieren sich an Kundeninteressen, dem vorhanden Arbeitsanfall sowie definierten Ansprechzeiten der einzelnen Bereiche.
Betr. Altersvorsorge
Betriebstreue wird bei uns belohnt: Nach einer fünfjährigen Wartezeit haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Anspruch auf unsere attraktive betriebliche Altersversorgung.
Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – ebenso unsere Auszubildenden – können von unserem vielfältigen Angebot im Rahmen des Gesundheitsmanagements profitieren. Nachfolgend ist ein Teil der angebotenen Möglichkeiten aufgelistet:
Betriebsarzt
Mit unserem Kooperationspartner bieten wir regelmäßige Arbeitsmedizinische Beratungen sowie Sehtests für Bildschirmarbeitsplätze an.
Coaching
Nach individuellem Bedarf bieten wir Coaching-Lösungen und Trainings on-the-job an.
Parkplatz
Wir können an nahezu allen Geschäftsstellen Mitarbeiterparkplätze kostenfrei zur Verfügung stellen.
Gute Anbindung
Vor allem unsere größeren Standorte sind oftmals in der Nähe der Autobahn. Auch unsere kleineren Geschäftsstellen sind in der Regel gut per PKW oder öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Über eine Betriebsvereinbarung sind Sonderleistungen im Kontext steuerlicher Regelungen festgelegt.
Mitarbeiter Events
Unsere Mitarbeiter nehmen selbstorganisiert an verschiedenen sportlichen Events (hauptsächlich Lauf- und Radsport) teil. Unser alle zwei Jahre stattfindendes Betriebsfest erfreut sich außerordentlicher Beliebtheit. Darüber hinaus finden regelmäßige Betriebsversammlungen statt.
Weitere Lohnnebenleistungen
Wir bieten ein umfangreiches und attraktives Angebot an freiwilligen und tariflichen Lohnnebenleistungen.
Lebensarbeitszeitkonten
Mit dem Modell "Lebensarbeitszeitkonten" bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene Optionen Ihre Lebensarbeitszeit flexibel zu gestalten. Beispiele für die Nutzung des Lebensarbeitszeitkontos sind:
Unsere Mitarbeiter sind Menschen aus der Region für Menschen in der Region. Sie sind stolz, bei uns zu arbeiten. Was wir tun, tun wir von Herzen. Wir haben Lust auf Kunden, Leistung, Verantwortung und sind dabei lösungsorientiert, engagiert, motiviert. So sichern wir den Erfolg unserer Kunden und unserer Bank.
Wir garantieren und erwarten durch konsequente Aus- und Weiterbildung einen hohen Qualifizierungs- und Leistungsstandard. Dabei profitieren unsere Mitarbeiter von einer leistungsgerechten Vergütung.
Aktuelle Stellenangebote und weitere Informationen zu unserem Trainee-Programm sowie zu Ausbildung und Praktika in unserem Unternehmen finden Sie hier.
Wir freuen uns außerdem über Ihre Intitiativbewerbung.
Unsere Kunden haben die verschiedensten Wünsche – daher sind auch unsere Aufgabengebiete sehr vielfältig.
Unter anderem gehören dazu:
Für die Erfüllung unserer Kundenwünsche suchen wir vor allem motivierte und engagierte Fach- und Nachwuchskräfte, die für die folgenden Eigenschaften stehen:
Im Bereich der Ausbildung erwarten wir von unseren Bewerberinnen und Bewerbern ein hohes Maß an Motivation und den Willen, etwas zu erreichen. Darüber haben Sie großes Interesse daran zu lernen, unsere Kunden und Mitglieder bei der Erfüllung ihrer Wünsche zu beraten und die passende Lösung zu entwickeln. Schließlich haben Sie Freude am Lernen und einen guten Realschulabschluss oder Abitur bzw. Fachabitur.
Sie schwanken noch zwischen Ausbildung und Studium? Dann haben wir etwas für Sie: die Kombination von beidem. Das duale Studium verbindet ein betriebswirtschaftliches Studium an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) in Mosbach mit einer praktischen Ausbildung in der VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eG.
Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum? Wir bieten zweiwöchige Schülerpraktika sowie Jahrespraktika im Rahmen der Fachoberschule an – die vorgenannten Qualifikationen gelten entsprechend.
Unser Trainee-Programm TeamUp bietet Ihnen 18 Monate lang die Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln, Kontakte zu knüpfen und Verantwortung zu übernehmen.
Für unsere Vakanzen im Firmenkundengeschäft sowie im Bereich Vermögensmanagement sollten Sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium (BWL, VWL) mit den den Schwerpunkten Banking and Finance bzw. Finanzierung mitbringen.
Aktuelle Stellenangebote und weitere Informationen zu unserem Trainee-Programm sowie zu Ausbildung und Praktika in unserem Unternehmen finden Sie hier.
Wir freuen uns außerdem über Ihre Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eG.
Unser Geschäftsgebiet erstreckt sich von Schotten, Gedern und Nidda im Norden über Büdingen und Altenhaßlau bis nach Somborn im Süden. Von West nach Ost gehören Maintal, Nidderau, Langenselbold und Wächtersbach bis nach Bad Soden-Salmünster, Romsthal und Flörsbachtal im Spessart zum Geschäftsgebiet.
Unseren Kunden stehen 18 Geschäftsstellen, 5 Beratungsstellen, 17 SB-Stellen und 4 Geldautomaten zur Verfügung.
Die VR Bank ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre bietet. Die Unternehmenskultur ist von Teamgeist und Wertschätzung geprägt, was die Zusammenarbeit angenehm macht. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die die persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Zudem bietet die Bank attraktive Vergütungen und Zusatzleistungen, einschließlich einer ausgewogenen Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten. Das Unternehmen legt großen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und fördert eine offene Kommunikation. Die VR Bank ist ein Arbeitgeber, bei dem man sich geschätzt fühlt und gerne langfristig ...
Großes Engagement für eine hochwertige Ausbildung
- gute Vorbereitung für die ersten Arbeitstage in den Einführungstagen
- Einsetzung der Auszubildenden in wohnortsnahen GS (sehr angenehm)
- Mitarbeiter, welche immer ein offenes Ohr für Fragen haben
-...
Das all meine Kollegen/innen, die ich bisher kennnelernen durfte mir eben zur Verfügung stande, falls ich fragen hatte. Mir macht die Ausbildung sehr viel Spass und bin dankbar, hier sein zu dürfen! :-)
Das wir viel Verantwortung erhalten und immer mit jedem in der Bank sprechen können, sollten wir Hilfe benötigen.
Wir haben super Benefits die wir von der Bank erhalten. Work Life balace ist ebenso top.
Die Möglichkeit und auch Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten.
Und wenn mal was ist, dass man damit nicht direkt allein gelassen wird.
Neue Gleichverteilung der Sollarbeitszeit, da bei meinen Arbeistagen bei Krankheitstagen Minusstunden entstehen, die nachgearbeitet werden müssen.
Auch bei Feiertagen entstehen mir Minusstunden, außer wenn ein Feiertag auf einen Tag fällt, an dem ich nicht gearbeitet hätte. Dies ist in den seltensten Fällen der Fall. Es findet kein Ausgleich durch Rotation der Tage statt, wie der Arbeitgeber verspricht. Ein Ausgleich bei Krankheit kann nur stattfinden, wenn ich künftig ganze Wochen krankgeschrieben werde, nicht einzelne Tage. Das Ganze soll mir die Möglichkeit ...
"Schlecht" finde ich persönlich nichts, es gibt aber Dinge die teilweise verbesserungswürdig sind, wie oben beschrieben.
Vorantreiben von vielen Dingen auf einmal ohne Rückblick zu halten, ob alles ineineander greift.
Man muss zu 100% in deren Schiene laufen oder ist raus. Eigene Gedanken sind unerwünscht.
richtig schlecht finde ich nichts
Ich würde mir wünschen das den Azubis in den internen Abteilungen mehr geboten wird. Im Marketing hatte ich oft leider nicht besonders viele Aufgaben. Eine Idee wäre hier dem Azubi die Aufgabe zu geben sich zu überlegen, wie man die Bank in den Sozialen Medien noch besser und erfolgreicher repräsentiert.
Außerdem finde ich das Krankmelden morgens etwas zu Zeit umfassend, da es meist sehr lange dauert, bis jemand den Anruf entgegen nimmt, damit man sich krank melden kann.
Einhaltung der selbstgestellten Vorgaben zur Ehrlichkeit, Transparenz und Vertrauen sowie der Fehlerkultur. Dies gilt für Alle.
Einfache Strukturen aufbauen und den Entscheidungen der Führungskräfte vertrauen.
Entscheidungswege verkürzen keine "Kaffeekranzkultur"
Sonderleistungen bei langjähriger Vertriebstreue verbessern
Umbedingt das System zur Arbeitszeiterfassung überarbeiten!
Zwar sind die Stunden bei uns Azubis genullt aber durch den Soll und Ist Wert ist ein Urlaubstag oder Krankheitstag nur schwer wieder aufzuholen. Zumal es Rechtlich auch echt schwierig werden könnte. Das System muss wirklich dringend überarbeitet werden!
Kantine / bessere Essensversorgung an den Hauptstandorten, Vorstand sollte öfter mal mit den Kolleginnen und Kollegen in den Filialen sprechen, das kommt immer gut an
Ich wünsche mir, dass das Gehalt von ungelernten, langjährigen Mitarbeitern überdacht wird. (Steht oft nicht im Verhältnis zur Leistung von gelernten Arbeitskräften).
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Main-Kinzig-Büdingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
In der eigenen Abteilung gut
gemeinsame Aktionen, Laufveranstaltungen, Kochkurse, Alpaka-Wanderungen
Wir sind in unserer Abteilung ein tolles Team
Egal ob im persönlichen oder professionellen Bereich ein Kollege war immer da und hat ein offenes Ohr und den einen oder anderen Tipp geben können.
Teamspirit ist spürbar...man ist füreinander da!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Main-Kinzig-Büdingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
langjährige Mitarbeiter haben kaum Möglichkeiten auf eine höhere Gehaltsstufe
Könnte besser sein. Leider keine Erhöhung in der TG Stufe.
Da wird man als neu Angestellter oft besser eingruppiert, als die langjährigen Mitarbeiter......
Gemäß Geno-Tarifvertrag okay. Gut sind die Sonderzahlungen
Unter dem Niveau der Quali
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Ich habe gute Aussichten darauf, nach meiner Ausbildung übernommen zu werden.
Allerdings muss man sich auch etwas selbst an die Nase packen denn es kommt nicht nur auf die betriebliche, sondern auch Schulische Leistung an.
Sehr tolle und sichere Karrierechance, womit ich sehr zufrieden bin, dass mein Weg zur Ausbildung an die VR Bank ging.
Stellen werden intern besetzt, Förderung von jungen Mitarbeitenden, großzügiges Weiterbildungsbudget
Wenn man will und auch einmal weiter nach vorne denkt und nicht alles und gleich möchte.
Ausgelernte Azubis haben viele Möglichkeiten, sich nach der Ausbildung weiterzubilden.