Aufgepasst !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sollte bei einer Bank dieser grösse eigentlich möglich sein, Dinge auf dem kurzen Dienstweg zu lösten. Das wäre ein unbestreitbarer Vorteil, leider ist auch das nur Wunschdenken und man wartet auf Entscheidungen und Reaktionen lange....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Flexibilität, starre Gehaltsstrukturen ohne Perspektive. Man könnte hier noch vieles aufzählen, aber ich glaube das waren die Hauptgründe für die vielen Kündigungen.
Verbesserungsvorschläge
Da der Arbeitgeber nicht offen ist für Veränderung würden Vorschläge an dieser Stelle nichts bewirken. Und was wir schon immer so gemacht haben wollen wir doch jetzt nicht schon ändern! Aktuell werden viele Quereinsteiger eingestellt die keinerlei Fachwissen mitbringen. Unfair ist, dass diese Mitarbeiter ohne adäquate Einarbeitung auf ihren Arbeitsplätzen mit der Aussage 'es ist ja alles selbsterklärend' eingesetzt werden. Die nächste Kündigungswelle rollt aus meiner Sicht bereits an ....
Arbeitsatmosphäre
Allgemein schlechtes Betriebsklima. Dies hängt an mehreren Faktoren. Das Unternehmen wird deshalb aktuell von einer Kündigungswelle heimgesucht.
Kommunikation
Fehlende Kommunikation auf allen Ebenen. Unternehmensstrategie nicht erkennbar oder kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Fehlt meistens, da es an vielem mangelt was angenehmes Arbeiten ausmacht. Personaldecke extrem dünn, daher sind viele Kollegen überlastet.
Work-Life-Balance
Eine Bank in der jeder am besten alles machen kann und soll. Am besten man würde noch nach Feierabend und am Wochenende für die Bank arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Grausig, liegt überwiegend an fehlender oder falscher Kommunikation. Aber auch Vorgesetze erhalten auch offensichtlich vom Vorstand keine Informationen und damit sind wir wieder beim Ausgangspunkt: fehlende Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Um interessante Projekte anzuschieben fehlt bei den Entscheidern die Phantasie und darüber hinaus fehlt auch einfach das Personal dazu. Mit der vorhandenen Personaldecke ist nur das nötigste zu schaffen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht gegeben. In der Bank arbeiten nur deshalb so viele Frauen, weil kein man bei dem gehsltsgefüge bereit wäre dort zu arbeiten. Sehr hohe Quote an teilzeitarbeitenden Frauen. Führungskräfte sind überwiegend männlich (1. und 2. Führungsebe...)
Umgang mit älteren Kollegen
Bank im Jugendhype ! Ältere Kollegen haben in der Regel Erfahrung und Kompetenz, werden aber nicht wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Kommt drauf an. Wer Wert auf eine solide und gute EDV Landschaft legt ist hier fehl am Platz. Verbesserungspotential wäre hier vorhanden und kann teilweise selbst geschaffen werden, scheitert jedoch an einer total überlasteten EDV Orga.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oh je, wo soll man da anfangen ?
Gehalt/Sozialleistungen
Bewerbern und Mitarbeitern muss klar sein, dass man mit dem Gehalt mit dem man eingestellt wurde auch in Rente geht. Eine betriebliche Altersversorgung gibt es nicht, ausser man spart diese mit seinem üppigen Gehalt selbst an. Auf eine Gehaltserhöhung darf man nur hoffen, wenn man in einer Schlüsselposition sitzt und die einzige Person ist die die Position ausfüllen kann.
Image
Das Image der Bank ist stark gesunken. Da viele Mitarbeiter aktuell gekündigt haben, kommen immer mehr Internas auch im Geschäftsgebiet ans Licht.
Karriere/Weiterbildung
Durch die grösse des Unternehmens Karrierewege ausgeschlossen. Wenn man hier etwas erreichen will braucht man Glück, Vitamin B und einen vorgesetzten der in Rente geht.