Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
ParkplatzEs gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten die vom Arbeitgeber unterstützt und gern gesehen werden. Es gibt ein Gesundheitsteam, das sich um Sportkurse und Kooperationen mit Fitnessstudios bemüht. Mobiles Arbeiten wird ermöglicht sofern es die entsprechende Stelle zulässt. Die Arbeitszeit kann flexibler gestaltet werden. Es gibt jederzeit die Möglichkeit. sich an den Forgesetzten zu wenden wenn einem etwas auf dem Herzen liegt.
Dass mein Arbeitgeber sich in der Region als Sponsor und Spender in vielen Bereichen engagiert macht mich stolz.
Solider Arbeitgeber, regional orientiert, die Mehrzahl der Mitarbeiter wohnt im Geschäftsgebiet, guter Zusammenhalt in der Belegschaft, Vorgesetzte auf Augenhöhe.
Es wird einem zugehört. Was möglich ist wird wenn es wirtschaftlich vertretbar ist auch möglich gemacht. Man kann sich einbringen.
Für mich hat in diesem Unternehmen nichts mehr gepasst daher habe icj gekündigt.
Es sollte bei einer Bank dieser grösse eigentlich möglich sein, Dinge auf dem kurzen Dienstweg zu lösten. Das wäre ein unbestreitbarer Vorteil, leider ist auch das nur Wunschdenken und man wartet auf Entscheidungen und Reaktionen lange....
Hier krankt es in ganz vielen Bereichen, dies alles aufzuzählen würde den Rahmen sprengen.
Keine Flexibilität, starre Gehaltsstrukturen ohne Perspektive. Man könnte hier noch vieles aufzählen, aber ich glaube das waren die Hauptgründe für die vielen Kündigungen.
Persönliche berufliche Veränderung in der Firma wohl leider nicht gewünscht.
Ggfs. Walking Pads anschaffen. In Kombination mit den bereits vorhanden höhenverstellbaren Schreibtischen ein Mehrwert für die Gesundheit der Mitarbeiter.
Wo möglich nach Absprache die Mitnahme von Hunden erlauben.
Das sollen andere Personen ihr Glück versuchen. Selbst kleine Verbesserungsvorschläge meinerseits sind auf taube Ohren gestoßen.
Bei Nachhaltigkeit und auch Pausenräume für Mitarbeiter, sowie Kommunikation besteht Steigerungspotenzial.
Da der Arbeitgeber nicht offen ist für Veränderung würden Vorschläge an dieser Stelle nichts bewirken. Und was wir schon immer so gemacht haben wollen wir doch jetzt nicht schon ändern! Aktuell werden viele Quereinsteiger eingestellt die keinerlei Fachwissen mitbringen. Unfair ist, dass diese Mitarbeiter ohne adäquate Einarbeitung auf ihren Arbeitsplätzen mit der Aussage 'es ist ja alles selbsterklärend' eingesetzt werden. Die nächste Kündigungswelle rollt aus meiner Sicht bereits an ....
- im Bereich Kommunikation weiter daran arbeiten die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und sie in Entscheidungen einbeziehen ( aktiv oder informativ)
- mehr mit der Zeit gehen (Kleiderordnung, Du-Kultur, Generationenwandel)
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Mittelhaardt e.G ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt sowie die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist einfach toll und angenehm.
Eine der Besonderheiten dieser Firma.
++++ die VR Bank lebt von ihren guten Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Mittelhaardt e.G ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Deutlich geringeres Einkommensniveau als wie bei den Nachbargenossenschaften. Bei Gehaltsverhandlungen, sofern diese überhaupt geführt werden, wird immer auf die geringe Unternehmensgrösse hingewiesen und dass man sich nicht mehr leisten könne. Bei manchen Mitarbeitern ist man jedoch großzügig. Sozialleistungen sind nicht vorhanden, ausser kostenfreie Getränke (Wasser/Kaffee)
Hat jeder selbst in der Hand. Vergütet wird nach Leistung. Generell nach Tarif, jeder hat selbst in der Hand was er draus macht. VL, bAV, .....
Bewerbern und Mitarbeitern muss klar sein, dass man mit dem Gehalt mit dem man eingestellt wurde auch in Rente geht. Eine betriebliche Altersversorgung gibt es nicht, ausser man spart diese mit seinem üppigen Gehalt selbst an. Auf eine Gehaltserhöhung darf man nur hoffen, wenn man in einer Schlüsselposition sitzt und die einzige Person ist die die Position ausfüllen kann.
Im Vergleich zu Branchenpartnern schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriereplan wird erstellt, Mitarbeiter wissen welchen Weg sie gehen können, wenn sie wollen. Fortbildung und Weiterbildung werden jedes Jahr neu überlegt und umgesetzt.
Wird auf jeden Fall gefördert. Es werden auch Quereinsteiger eingestellt und befördert. Es wird also nicht nur auf die Qualifikation auf dem Papier geschaut.
In so einem kleinen Unternehmen kann man sich nicht weiterentwickeln, wo sollte man auch hin ?
+ reichliches Seminarangebot
+ Studium neben der Arbeit möglich
Durch die grösse des Unternehmens Karrierewege ausgeschlossen. Wenn man hier etwas erreichen will braucht man Glück, Vitamin B und einen vorgesetzten der in Rente geht.
