8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle halten zusammen und jede/r darf sagen was er/sie denkt. Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Je nach Job besteht die Möglichkeit auch von zuhause aus zu arbeiten. Fast alle Stellen sind auch in Teilzeit möglich.
Private Anliegen sind dem Arbeitgeber bzw. den Vorgesetzten (welche ich beurteilen kann) wichtig und man versucht so gut wie immer eine Lösung zu finden.
Aus der Region für die Region! Als Genossenschaft sehr engagiert in soziale Projekte. Fairer Umgang mit Kunden.
Sehr vorbildlich und respektvoll.
Sehr nette Menschen. Nicht abgehoben oder hochnäsig. Sehr enger Kontakt mit den Mitarbeitern.
Beim Thema Personalentwicklung und Perspektiven schaffen gibt es Potenzial nach oben. Man arbeitet jedoch an diesem Thema.
Es wird besser, jedoch ist noch Luft nach oben.
Familiär, teilweise kurze Dienstwege, kundenorientiert
Wirklich schlecht ist nichts, an einigen Dingen kann gearbeitet werden, was ich aber als normal erachte und was auch stetig getan wird.
Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern ist ausbaufähig
Immer abhängig von der jeweiligen Person.
Den Bezug von Verbundprodukten
Die fehlende Anerkennung und Wertschätzung von Mitarbeitern.
Die Möglichkeit sich bei Planungen zu beteiligen, da dies meist nicht mit den im Bereich tätigen Kollegen erfolgt.
Das Wort des Mitarbeiters zählt nichts, außer von wenigen bestimmten.
Kommunikation muss klar besser werden. Hierarchie muss geändert werden, da zu viele "kleine Chefs" vorhanden sind und keiner zu Entscheidungen steht.
Der interne Verwaltungsapperat ist zu groß, das Hauptaugenmerk am Kunden ist nicht mehr vorhanden.
Wertschätzung/Weiterbildung der Mitarbeiter wären wünschenswert.
Wenn man den direkten Kollegenbereich bewertet ist hier nichts daran auszusetzen. Anders sieht es jedoch in internen Bereichen aus.
Früher als guter Partner der Kunden bekannt, im Kerngeschäft wird aber daran gearbeitet dies zu ändern.
In kleinen Dingen groß sein war mal. Und die Dinge bleiben im Gedächtnis.
Flexibilität in Bereich gleich null. Früher ging es doch, da war die Balance trotz Mehrarbeit besser.
Ein Fremdwort
In Ordnung, woanders verdient man mehr. Zusatzverdienstmöglichkeiten bestehen, nur man benötigt dafür das notwendige Wissen um das Erfolgssystem notwendigerweise korrigieren zu können.
Viele digitale Belegbearbeitung, dass ist ein Fortschritt
In den Geschäftsttellen mit festen Mitarbeitern gut, die wechselnden Kollegen sind nett und gut, aber es kann nicht zum Zusammenhalt kommen.
Gefühlt werden die älteren Kollegen als Ballast gesehen und in mehr oder weniger minderwertige Aufgabenbereiche eingeteilt. Ob gewollt oder ungewollt....
Der direkte Vorgesetzte ist sehr gut, leider gibt es so viele Chefs inzwischen und nur die Wenigsten sind bereit zu Entscheidungen zu stehen bzw Sie zu fällen.
Die Angst regiert hier gefühlt...
Keine ergonomischen Arbeitsplätze, häufig technische Probleme, keine Flexibilität in Punkto Arbeitszeit
Jede weiß etwas, aber niemand alles.
Wichtige Infos gehen in der Maße an Arbeitsanweisungen unter.
Hier gibt es nichts zu beanstanden.