Wir und Ihr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breites Angebot durch fit at work, Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiterberatung, schnelle Kommunikation durch interne Plattform (Just Social).. welche auch per App von zuhause nutzbar ist, großes Mitspracherecht bei Ideen zur Verbesserung der Arbeitsabläufe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... Ist in den Kommentaren oben zu lesen.
Verbesserungsvorschläge
Kritikfähiger sein und sich für einzelne Mitarbeiter einsetzen. Argumente der Mitarbeiter zum Arbeitsklima nicht direkt vom Tisch fallen lassen, sondern ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleginnen und Kollegen gibt es einen sehr guten Zusammenhalt. Die Arbeitsatmosphäre wird leider durch Entscheidungen der Vorgesetzten und des Vorstands sehr getrübt. Es wird immer weniger auf das Wohl des Mitarbeiters acht genommen.
Kommunikation
Es gibt eine interne Plattform, über welche Neuerungen etc. sehr schnell kommuniziert werden können. Die Kommunikation von manchen Entscheidungen (z.B. Personalveränderungen), welche schon Monate vorher fest stehen und auf Nachfragen anderer MA an bisherigen Abläufen festgehalten wird, verläuft schleppend.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sehr viel im Team unternommen und dafür auch angeboten (Mitarbeiterfeste, Teamevents, Weihnachtsfeier uvm.). In letzter Zeit hat man jedoch ein "Wir- und Ihr-Gefühl" zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Dadurch wächst das einzelne Team in meinem Empfinden immer mehr Zusammen.
Work-Life-Balance
Es wird viel für einen Arbeitsausgleich angeboten "fit@work". Die Bepunktung des Systems wurde in den letzten Jahren leider immer schlechter gesetzt. Dafür hat die Bepreisung zugenommen. Nichtsdestotrotz gibt es hier ein sehr umfangreiches Angebot.
Vorgesetztenverhalten
Kritik von Mitarbeitern wird häufig nicht ernst genommen. Nach dem Motto "Sie haben zwar recht, aber unser Vorstand lässt nicht mit sich reden". Entsprechend werden erst gar keine weiteren Wege der ersten Führungskraft versucht.
Die Führungskräfte können einem immer mehr Leid tun, da sie zwischen zurecht unzufriedenen Mitarbeitern und einem unkooperativem Vorstand den Kopf hin halten muss.
Interessante Aufgaben
Für die Verbesserung von Arbeitsabläufen gibt es ein sehr großes Mitspracherecht der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Es ist immer häufiger die Bevorzugung von manchen Mitarbeitern zu sehen. Ebenfalls ist die Benachteiligung von einigen ein offenes Geheimnis.
Arbeitsbedingungen
Büros sind mit dem nötigsten Ausgestattet und nehmen wenig bis keine Rücksicht auf ergonomische Schreibtische-/Stühle. Hinweise der Mitarbeiter werden unter den Tisch gekehrt. Es wird jedoch sehr viel Wert auf sehr teure Möbel gelegt, welche in ein einheitliches Kunstkonzept passen. Die Nutzen dahinter, sind jedoch fraglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird durch verschiedene Entscheidungen groß geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine nach Manteltarifvertrag untertarifliche Bezahlung. Bei Aufstieg in eine andere Position oder bei Übernahme von Mehrarbeit, finden keine oder nur minimale Gehaltsanpassungen statt. Die Kommunikation mit Führungskräften über das Thema Gehalt ist schwierig, da es den Anschein hat "nur der Vorstand entscheidet"
Image
Das Image nach außen ist sehr gut. Hierfür wird viel getan. Intern ist jedoch in den letzten Jahren immer mehr von einem schlechtem Arbeitgeber die Rede. Die Stimmung ist entsprechend angespannt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel an Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Jeder Mitarbeiter hat hier die Chance, seinen passenden Baustein zu finden. Leider wird jedoch die Weiterbildung mit dem täglichem Arbeiten nicht beachtet. Es findet kein gemeinsamer Austausch zwischen der Abteilung Personalentwicklung, der Führungskräfte und dem Mitarbeiter statt. Dabei sind die Führungskräfte meistens anderer Ansicht, als die Mitarbeiter der Personalentwicklung.
Externe Weiterbildungen werden wenig bis gar nicht gefördert. Nach Hinweis an die Mitarbeiter der Abteilung ist auch hier immer wieder von "Hände ggü. Vorstand gebunden" die Rede.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
...Feedback ist manchmal auch schmerzhaft, aber immer gut... von daher Danke dafür. Ein "Wir und Ihr" und auch eine "Benachteiligung von einigen" ist so ganz und gar nicht das, was zu unserem Kulturverständnis passt. Ich biete Ihnen hier gerne ein persönliches Gespräch an, kommen Sie einfach auf mich zu.
Ihre Aussage, dass wir externe Weiterbildungen wenig bis gar nicht fördern hat mich überrascht. Wir fördern vom Fachwirt über den Betriebswirt bis hin zum Bachelor und Masterstudiengang viele Weiterbildungen. Gerne stelle ich Ihnen die Möglichkeiten vor.
Ich hoffe, dass Sie bald wieder ein "Wir" wahrnehmen und das "und Ihr" streichen können. Helfen sie mit, jeder kann etwas dafür tun...herzlichen dank!
Wolfgang Lembach
Personalentwicklung