Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt, Unterstützung, Events, Innovation, Kollegen und Vorgesetzte, eigene Ideen mit einbringen können, respektvoller und herzlicher Umgang miteinander
Das Betriebsklima ist von Vertrauen und Teamwork geprägt. Es herrscht ein faires Miteinander und das Arbeiten macht jeden Tag aufs neue Freude.
Die Work-Life-Balance ist gegeben, es gibt Gleitzeit und man hat eine hohe Flexibilität.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert. Es gibt viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Das Umweltbewusstsein wird in diesem Unternehmen großgeschrieben
Der Kollegenzusammenhalt ist klasse, man kann sich auf die Kollegen verlassen. Jeder ist für jeden da und es ist ein sehr hilfsbereites Team. Der Umgang ist ehrlich und sehr herzlich.
Ältere Kollegen werden ebenso wertgeschätzt, wie jüngere.
Jüngere und ältere Kollegen arbeiten Hand in Hand zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Es besteht eine sehr gute Vertrauensbasis zu den Vorgesetzten. Regelmäßige Gespräche finden statt und sie sind immer für die Mitarbeiter da. Man kann auf die Vorgesetzten zählen.
Moderne Arbeitsplätze, moderne IT, Klimaanlage vorhanden, alles sehr modern.
Die Kommunikation ist sehr gut, über Neuigkeiten wird informiert.
Gleichberechtigung wird in diesem Unternehmen ernstgenommen. Männer und Frauen haben die gleichen Chancen.
Die Arbeit macht einfach Spaß.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielseitig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, das hört sich ja mega an. Das macht mich als Personaler schon auch ein wenig stolz wenn man sieht, dass die ganzen Maßnahmen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur zu solch einer Mitarbeiterzufriedenheit führen :-)
Danke für das tolle Feedback und weiterhin viel Spaß und Erfolg.
Beste Grüße
Wolfgang Lembach
S.o.
Keine Unternehmenskultur, keine Begegnung auf Augenhöhe, versprechen werden nicht eingehalten, mehr Schein als Sein! Klassisches, veraltetes Hierarschie Unternehmen.
Sind auf der Internetseite und in der Branche allgm. Bekannt! Es würde an Basic schon vieles bewirken, wie Du-Kultur, Krawattenpflicht? Eine aufrichtige Orientierung an den Werten der VR Banken!
Veraltete Sie-Kultur, flache Heirarchie, aber nicht im Umgang miteinander! Hohe Fluktuation, oft misstrauen untereinander!
Nach aussen top. -Es wird sehr stark geachtet, dass nach außen alles glänzt, nur anderseits ein überaus starke Fluktuation der Angestellten!
Bei der "aktl." (eigentlich dauerhafte) Notbesetzung...
Mühselig, Kurse/Seminare müssen zum teil oder ganz in Eigenleistung getragen werden. Und Beföderung nur wenige, ausgewählte vorgesehen...!
Banküblich, jedoch i.d. Branche unter dem Durschnitt! Immer mehr muss der/die Einzelne kompensieren, wegen Personalmangel!
Das Thema "Nachhaltig" wird seit längerem groß geschrieben, anderseits im Betrieb wird nur mäßig darauf geachtet (Strom in unbenutzen Flächen ausschalten, veraltet Klima- Heizgeräte, Mülltrennung...)
Wenn man im richtigen Team ist und die Charaktere zueinander passen!
Sorfälltig "von oben", auschließlich Personen ausgesucht, die der Linie treu sind und zur Linie passen! Und nur Personen kommen in der Gunst der Beförderung die im "goldenen Teich" sich etapliert haben!
Sehr moderne Arbeitsplätze/Einrichtung. Wobei der Punkt mehr auf Design/Erscheinungsbild als Funktionalität und Nutzen liegt.
Moderne Kommunikationskanäle, sodass wenig oder selten Informationen und/oder Aktuelles nicht übermittelt wird.
Individualtät fehl am Platz, sogenannte "gelebte Unternehmenskultur" gibt es nicht, Beruf und Privat (im Bezug auf Persönlichkeit) sind strikt zu trennen!
Auch nur für ausgewählte, engeren Kreis!
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, hier auf kununu eine Bewertung zu schreiben. Es ist schade, dass es dir bei uns nicht so gut gefällt und unser Anspruch ist hier natürlich ein anderer.
Sehr gerne würde ich einige Punkte (wie z.B. Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung, etc.) besser nachvollziehen können. Ich freue mich, wenn wir uns dazu austauschen - komme gerne auf mich zu, mich interessiert deine Meinung sehr.
Das Thema Weiterbildung hat bei uns eine hohe Bedeutung. Wir beteiligen uns an privaten Weiterbildungen, bieten Stipendien an, bezahlen die Kosten der für den Job erforderlichen Qualifikationen und bieten verschiedene interne Förderprogramme für alle Mitarbeitenden an.
Faktisch nicht richtig dargestellt ist eine überaus starke Fluktuation. Natürlich gibt es Mitarbeitende, die unser Haus aus unterschiedlichen Gründen verlassen. Die Quote lag jedoch z.B. im Jahr 2023 deutlich unter dem Durchschnitt von vergleichbaren Banken.
...wie gesagt, würde mich echt freuen, wenn wir uns über deine Bewertung austauschen können.
Beste Grüße
Wolfgang Lembach
Es wird sehr viel Rücksicht auf ältere oder kranke Kollegen genommen
Nur positive Erfahrungen mit allen Führungskräften gemacht
Allgemein eine sehr gute Kommunikation im Unternehmen, durch gewisse Führungskräfte werden wichtige Themen später kommuniziert.
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
es freut mich sehr, dass Sie die VR Bank Südpfalz so positiv wahrnehmen, danke für das schöne Feedback!
Ich wünsche Ihnen alles Gute und weiterhin eine tolle Zeit bei uns!
Beste Grüße
Wolfgang Lembach
Flexible Arbeitszeiten !!!!
Jeder bekommt die Chance an seiner persönlichen und geschäftlichen Weiterentwicklung zu arbeiten.
Kommt natürlich auf den Vorgesetzten an
Leider wurden die Gehälter noch nie der aktuellen Situation ( Inflation , Preissteigerung ) angepasst. Nicht mehr Zeitgemäß.
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
herzlichen Dank für die positive Bewertung und die Weiterempfehlung.
Was die Gehälter betrifft gehe ich davon aus, dass in der nächsten Tarifrunde das Thema Inflation Berücksichtigung findet.
Ihnen alles Gute und weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns!
Man hat das Gefühl dass die eigene Leistung viel wert ist und jeder Mitarbeiter zählt. Es gibt sehr viele Chancen sich einzubringen, wenn man das möchte.
Eine tolle Mischung aus "fordern" und "fördern"
----
- sehr hohe Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen
- Ein Arbeitgeber auf den man stolz sein kann
- pünktliche Gehaltszahlung
- Vermögenswirksame Leistung
- Betriebl. Altersvorsorge
-Unterstützung von Vereinen und sozialen Einrichtungen in der Region
- "Sozialaktiv-Tag"
Ein fast schon familiärer Umgang unter den Kollegen
- offene Gespräche mit den Vorgesetzten
-regelmäßige Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche
Regelmäßige Sitzungen innerhalb des Teams oder Information durch Vorstand und anderer Abteilungen
- sehr großes Spektrum an verschiedenen Aufgaben
- Das Einbringung eigener Ideen ist nicht nur möglich, sondern auch gewünscht und wird honoriert
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt.
Ja, jeder Mitarbeiter zählt... jeder einzelne füllt unser Haus mit Leben, kümmert sich direkt oder indirekt um unsere Kunden und trägt zu unserem Erfolg bei... darauf sind wir stolz.
Alles Gute, weiterhin viel Erfolg und Spaß bei der Arbeit und herzlichen Dank für Ihr Feedback!
Kommt aber ganz stark auf die Abteilung und vor allem den Vorgesetzten an.
Steht und fällt mit der Führungskraft. Daher sehr unterschiedlich.
Unterschiedlich, aber als Angestellter muss man nicht alles wissen.
Unterschiede sind deutlich spürbar.
Man kennt die Lieblinge.
Innovation.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Mitarbeiter mehr einbinden und auch in Entscheidungen einbinden. Moderne Führungskultur nicht nur predigen, sondern auch leben.
Es herrscht eine Atmoshäre der Angst. Wöchentliche Kündigungen.
Das Haus gilt als sehr modern und Innovativ.
Allerdings ist die negative PERsonalpolitik inzwischen im Umland bekannt.
Es waren sehr viele Projekte in diesem Bereich vorhanden, die innerhalb der letzten 3 Jahre fast vollständig abgeschafft wurden.
Es gibt Premiumprogramme usw.
Regionale Insitute gleicher größe zahlen deutlich höhere Gehälter, als die VR Bank Südpfalz.
Erst wenn Kollegen kündigen, erhalten sie ein adäquates Gehaltsangebot.
Es wird versucht Papier zu sparen. Ziel ist das papierlose Büro.
Der Zusammenhalt ist über Jahre gewachsen. Durch die Fluktuation hat dieser aber auch nachgelassen.
Ältere Kollegen werden als Kostenfaktor gesehen. NAch möglichkeit sollen diese, da in höheren Gehaltsstufen, das Haus verlassen.
Es geht hier rein um Gewinnmaximierung bzw. Kosteneinsparungen. Vor allem von Seite des Vorstandes herrscht eine Führen mit Angest.
Homeoffice ist möglich unter starker Reglementierung und zeitlicher Befristung.
Es werden nur die Informationen weitergegeben, die dringend notwendig sind. Keine Transparenz in Entscheidungen.
Nicht vorhanden.
Sind vorhanden, werden allerdings durch das Führungsverhalten wieder relativiert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
kritische Bewertungen sind da um daraus zu lernen. Ihre Bewertung lässt mich was dies betrifft aber etwas ratlos zurück.
Nicht nachvollziehbar für mich sind z.B. die wöchentlichen Kündigungen....
Dies entspricht absolut nicht der Realität, was beispielsweise auch die hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter bestätigt.
Betroffen macht mich / uns aber besonders die Aussage, dass es keine Gleichberechtigung gibt. Hier würde mich sehr interessieren, wie Sie zu Ihrer Meinung kommen. Wir haben in der Vergangenheit sowohl jungen, als auch älteren Menschen Verantwortung übertragen und das auch unabhängig vom Geschlecht oder anderen Kriterien.
Damit wir diese und auch andere Punkte besser verstehen möchte ich Sie bitten mit mir oder auch dem Betriebsrat den Austausch zu suchen.
Vielen Dank!
Sehr schicke Arbeitsumgebung
Umgang mit älteren/langjährigen Mitarbeitern. Wertschätzung
besser Organisieren, wenig strukturierte Abläufe
Die Offenheit für Veränderungen, sehr innovativ
nichts
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
...wow! Ich bin sprachlos. Danke für Ihr positives Feedback.
Toll, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt.
Ich wünsche Ihnen, dass Sie noch sehr lange ihr berufliches Zuhause bei uns vorfinden... und wenn es mal etwas zum "Renovieren" gibt, lassen Sie es uns wissen.
Alles Gute
In der Abteilung in der ich war, war den Umständen entsprechend relativ viel in Ordnung. Mit den Menschen direkt und auch mit den Vorgesetzten lief es super.
Die Kommunikation auch kritischer Dinge war möglich und verlief eigentlich immer wie man sich das unter erwachsenen Menschen vorstellt. Selbst als das Ende absehbar gab es keine Beanstandungspunkte.
Es ist erstaunlich, dass eine Genossenschaft, die sich nach außen ein wirklich glanzvolles Image verpasst hat (das muss man erstmal hinbekommen) nicht in der Lage ist, rechtlich einwandfreie Arbeitsverträge zu schließen.
Es steht geschrieben dass eine Kündigung vor Arbeitsbeginn ausgeschlossen ist. Das ist einerseits nachvollziehbar, denn das Recruitmantverfahren ist ja beendet.
Es ist aber, wie ich leider viel viel viel zu spät erfahren habe, für den Arbeitnehmer nicht bindend. Dieser DARF anders als die VR-Bank es behauptet, vor Vertragsbeginn kündigen und muss dann nicht zum Dienst nicht antreten. (es gibt entsprechendes BAG-Urteil aus 2004). Das Recht auf freie Berufswahl § 12 GG wird durch solche Klauseln eingeschränkt
Hätte ich das mal getan, ich hatte nach Vertragsschluss ein erheblich besseres Angebot, welches ich aufgrund der geglaubten Bindung ausgeschlagen hatte.
Liebe (Ex-) Kollegin, lieber Kollege
Danke für Ihre Bewertung.
Wenn relativ viel in Ordnung war und es auch mit den Vorgesetzten gut lief dann freut uns das, weil das einfach unser Anspruch ist.
Bei Dingen, die wir verbessern können, freuen wir uns auf Feedback, denn ohne Feedback ist Weiterentwicklung nur schwer möglich.
Ihre rechtl. Einschätzung des Arbeitsvertrages hinsichtlich einer Kündigung vor Arbeitsbeginn sehen wir differenzierter.
Grundsätzlich wurde auch vom Bundesarbeitsgericht in einem Fall entschieden, dass eine ordentliche Kündigung vor Dienstantritt ausgeschlossen werden kann.
Kommt es dennoch zu einer Kündigung vor Dienstantritt muss die gesetzliche bzw. vertragliche Kündigungsfrist eingehalten werden - diese beginnt am Tag der geplanten Arbeitsaufnahme. Der Arbeitnehmer muss somit die Arbeit aufnehmen und vom Dienstbeginn bis zum Ende der Kündigungsfrist seine Arbeitsleistung vertragsgemäß erbringen.
Aber mal abgesehen von der ganzen juristischen Bewertung, bei uns zählt ein gegebenes Wort - wenn wir unser Wort geben, dann stehen wir dazu und das erwarten wir auch von allen Kunden, Partnern und Mitarbeiter.
Für Ihre Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute!
So verdient kununu Geld.