Basierend auf Daten aus 110 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VRG die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 192 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind bunt. Wir sind persönlich. Wir sind Familie. Und das sind für uns keine leeren Floskeln, sondern das leben wir, Tag für Tag: Wir engagieren uns mit Herzblut und Verstand – für unsere Kund:innen genau wie für unseren Planeten. Wir gehen zusammen die Extrameile – im Projektgeschäft genau wie ...
110 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
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Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Natürlich gibt es gewisse Spielregeln, aber alles in allem lässt sich sagen: Du kannst gerne auch mal früher gehen oder einen Termin unter Tags legen. Arbeit und Privates kann und soll sich auch gut ergänzen.
Meine Vorgesetzte sind immer für mich erreichbar, kommunizieren klar, entscheiden auch und stehen zu ihrer Entscheidung.
Nicht gut, da der Mitarbeiter seine Tätigkeiten zu 100% berichten muss, d.h. absolute Kontrolle.
Sind wir ehrlich, auch hier klemmt es manchmal, wie überall.