12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familenunternehmen, zukunftsorientiert, offen für neue Ideen, spannende Themen, Spass an der Arbeit.
Interne Kommunikation und Abläufe stringenter halten, an Entscheidungen festhalten und sie nicht immer wieder neu überdenken und ändern.
Tolles Miteinander; trotz stressiger Phasen, kommt der Spass nicht zu kurz.
In Hochphasen sehr arbeitsintensiv, aber auch wieder ruhigere Phasen.
Sehr gutes Miteinander, auch in stressigen Phasen packen alle zusammen mit an.
Direkte Vorgesetzte, immer offenes Ohr, konstruktive Kritik, wenn angebracht, aber auch Lob wenn es gut läuft.
Sehr schönes Büro, sehr modern, aber Großraumbüro, oft hellhörig,daran muss man sich gewöhnen.
Könnte an manchen Stellen klarer und nachhaltiger sein. Dadurch würden sich zursätzliche "Runden", die oft arbeitsinentsiv sind, vermeiden lassen.
Sehr vielseitig, man lernt immer wieder etwas dazu, es wird nicht langweilig.
Flexiblere Arbeitszeiten
Ich war nicht so lange im Unternehmen und kann daher nur das bewerten, was mir widerfahren ist - ich kann sagen, dass ich nur fairen und (äußerst) netten Umgang erfahren habe.
Es gab schon einige Phasen, in denen Überstunden gemacht worden sind, da Projekte/Präsentationen fertig gestellt werden mussten - hatte aber den Eindruck, dass diese "freiwillig" erbracht worden sind, damit das Projekt erfolgreich wird.
Wegen Home-Office (Corona) habe ich nicht allzu viel mitbekommen, jedoch habe ich nur sehr hilfsbereite Kollegen und Teamplayer kennen gelernt.
Toller Vorgesetzter in meiner Abteilung! Geht sehr auf seine Mitarbeiter ein und hat auch Verständnis bei privaten Problemen.
Das Büro ist zwar schön und hell, aber leider ein Großraumbüro - was wirklich sehr, sehr laut ist, da einige eigentlich immer telefonieren ...
Außerordentlich gut - was sicherlich besonders am Engagement meines direkten Vorgesetzten lag.
Aufgaben spannend, abwechslungreich und herausfordernd.
Gehalt
Kostenlose Getränke
Keine Führungsqualität
Erfahrungen (gut wie schlecht) werden nicht für kommende Projekte berücksichtigt. Das Rad wird jedes Mal neu erfunden.
Standards und Prozesse implementieren und einhalten
Sehr gutes Arbeitsumfeld mit tollen Kollegen.
Spannende und abwechslungsreiche Projekte. Einbringen eigener Ideen sehr gut möglich. Freizeitausgleich mit flexiblen Arbeitszeiten.
Karrieremöglichkeiten verbessern.
Sehr freundliches und offenes Team. Sehr angenehmes Miteinander.
Branchenübliche Arbeitszeiten mit sehr fairem Freizeitausgleich.
Es wird sich geholfen. Eigenes Einbringen wurde immer unterstützt und gefördert.
Alter hat nie eine Rolle gespielt.
Freundlicher Umgang mit offener Feedbackkultur. Erfahrene Abteilungs- und Teamleitungen.
Stets offene und ehrliche Kommunikation untereinander.
Branchenübliches Gehalt. Viele zusätzliche Leistungen.
Flache Hierarchie. Auch unter Kollegen immer ein gutes Miteinander.
Sehr spannende und abwechslungsreiche Projekte mit großen sowie kleinen Kunden.
Fokus auf den Kunden. Resultat ist nie ein Kompromiss, sondern die beste Ausführung für den Kunden.
Ab und an fragen, wie es den Leuten geht. Etwas mehr Interesse zwischendurch zeigen
Tolle symphatische Mitarbeiter, mit Kompetenzen in allen Bereichen. Aufgeschlossen für Neues, Ideen werden angehört und im Team diskutiert
Profi in der Branche und Experte für High-End-Lösungen. Konkurrenzlos in der Luft- und Raumfahrt, Überflieger in anderen Branchen
Flexibilität war grundsätzlich gegeben aber auch gefordert. Bei vorzeitiger Planung war immer alles machbar.
Auf Nachfrage und Herausstellung der Notwendigkeit, sind Weiterbildungen gefördert wurden. Relativ unkomplizierte Genehmigungsprozesse
Diplomatie und Verhandlungsgeschick sind immer notwendig
Ökologischer Gedanke wurde soweit möglich immer in den Vordergrund gestellt.
Kunde kommt zuerst. Das weiß jeder, weshalb in Hochzeiten alle zusammenhalten, um das bese Ergebnis zu erreichen.
Von jung bis alt - alles dabei. Es wurden die kreativen Neuansätze der Jungen genauso geschätzt, wie das Wissen und die Erfahrung der "Alten".
Fair, manchmal aber auch etwas verzögerte Kommunikation. Keiner war nachtragend, wenn etwas ausgesprochen wurde.
Gute Ausstattung. Neue Software, unbürokratische Handhabung
Manchmal etwas langsam, aber dadurch durchdacht. Insgesamt zufriedenstellend.
Geniale Partner, tolle Kunden und unglaublich schöne Projekte. Das Ergebnis hat grundsätzlich alle überrascht.
Kleine Firma, entsprechend wenig Aufstiegschancen. Keine flächendeckende Weiterbildung.
Gelegentlich. Meist gilt aber: Vorneherum freundlich, hinterm Rücken inakzeptabel.
Gibt es manchmal.
Interessante Kunden. Zusammenspiel der Abteilungen.
Emphatie kann man nicht lernen. Interesse am Mitarbeiter kann man nicht vortäuschen. Das Unternehmen lebt vom Angestellten und man schafft es von oben nach unten nicht, diese angemessen zu behandeln und sich für sie tatsächlich zu interessieren.
Gleichermaßen geht es um den Dialog mit dem Kunden. Es wird oftmals interepretiert, was der Kunde will.
Die GL ist so festgefahren. Da ändert sich nichts.
Pseudo-Familienatmosphäre, aber wehe man sagt seine Meinung. Dann wird man enterbt.
In der Luft- und Raumfahrt bekannt. Dem Rest der Welt ist die Firma unbekannt.
Auftragsaufkommen ist immer geballt an wenigen Terminen im Jahr. Daher oft Leerlauf, oftmals enormer Arbeitsaufwand.
Aufsteigen nur bei Sympathie und Wohlgefallen (keine eigene Meinung und immer schön die Meinung der GL nachplappern). Weiterbildung nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Nachverhandeln ist schwierig...und wird meist dadurch gehemmt, indem man sagt, was einem an dem Mitarbeiter missfällt und warum er keine Gehaltserhöhung wert ist.
Hinter deinem Rücken wird gesprochen, in dem Moment wenn du dich umdrehst.
Von 5 Vorgesetzten, schaffen es nur 2, dir in die Augen zu schauen. Kritik wird meist zu spät geübt. Lob erfolgt selten, bis gar nicht.
Meeting-Kultur ist eine Zumutung. Einer sagt was, und der Rest hat keine eigene Meinung dazu.
Kunden sind hochwertig. Umgang mit dem Kunden könnte professioneller sein.
Es waren teilweise echt spannenden Projekte.
Es waren teilweise echt spannenden Projekte. Aber der Weg bis dahin war steinig.
Da ich der Meinung bin das der Arbeitgeber kompetenzlos, Beratungsresistent und Bildungsbefreit ist, muss man hier auch keine Verbesserungsvorschläge unterbreiten.
Ein Hickhack zwischen den einzelnen Abteilungen. Mobbing teilweise vom feinsten.
Man hat versucht, das Rad bei jedem Projekt neu zu erfinden.
Es gibt nur eine Führungsebene und die Angestellten. Aufstiegsmöglichkeiten=NULL.
Man darf mal zur Messe. Aber die Teamleitung bestimmt welche, weil Sie meint Sie wüsste welche Messe am besten zu einem passt, Sorry, aber ich kann noch selber entscheiden.
Es wird gerne geschaut was der andere wohl falsch macht um es dann der Personalleitung/Geschäftsführung vorzutragen.
Motto: Chef ich weiss was. Im Keller brannte noch Licht, aber ich habe es ausgemacht.
Führungsebene ganz oben. Alle, meiner Meinung nach, recht kompetenzlos, Beratungsresistent und Bildungsbefreit.
Die sind der Meinung, das deren Angestellte noch auf Bäumen leben und auf allen vieren zur Arbeit kommen.
Schreibtische zu klein. 30 Leute im Großraumbüro. Hoher Geräusch- und Lärmpegel.
Verbale Kommunikation muss Mann/Frau können. Am liebesten alles per Mail. Dann kann man stundenlang überlegen was man schreibt.
Siehe Vorgesetztenverhalten.
So verdient kununu Geld.