2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Wertschätzung der Arbeit, ständig nur Forderungen und Druck. Es wird nach Fehlern gesucht. Keinerlei Mitspracherecht, willkürliche und nicht nachvollziehbare Entscheidungen durch eine Einzelperson.
Wer Karriere machen möchte sollte sich woanders umsehen. Weiterbildung wird nicht unterstützt.
Einige wirkliche nette Kollegen/ -innen, das wars. Ansonsten sollte man aufpassen wem man was erzählt. Jeder lästert hier über jeden.
Das gesamte Unternehmen wird durch eine einzige Person geleitet die von Mitarbeiterführung und sozialem Verhalten noch nie etwas gehört hat. Ständig gibt es Sprüche unter die Gürtellinie, die man am besten runterschluckt. Selbst nach Konfrontation mit dem Thema wird munter weitergemacht.
Maschinenpark und Büroräume komplett veraltet. Von Modernisierung wird nur geredet.
Kommunikation ist quasi nicht vorhanden, wenn man nicht zum ausgewählten Kreis gehört, die der EINE für würdig hält. Informationen erhält man oft gar nicht oder per Zufall im "Flurfunk".
Entscheidungen werden von einer Einzelperson getroffen.
Im Bereich Sondermaschinenbau viel Abwechslung.
Ständiger Druck , mit Sprüchen unter der Gürtellinie.
Das Image ist sehr schlecht.
Firma hat neuen Namen bekommen aber keine neue Strukturierung.
Interessant sind die Bewertungen bei KUNUNU mit dem vorherigem Firmennamen!!!!!!!
Arbeitszeiten werden mit Gruppenzwang durchgesetzt.
Davon wird nur gesprochen/geträumt!!!!!
Am Anfang gut. Wird mit unbezahlten Überstunden nach unten gezogen.
Dazu wird auf ein Gehaltsverzicht hingearbeitet, den man unterschreiben soll.
Grüppchenbildungen
Nicht Mitarbeiterorientiert.
Verantwortung liegt bei einer Person im Betrieb und diese lebt sich aus.
Überhaupt kein System in jeglicher Weise.
Arbeitsabläufe von 1870.
Nicht mal einfache Absprachen funktionieren. Somit wird ständig die Richtung in den Projekten gewechselt.
Es zählt nur das Wort von EINEM.
Das einzige positive ist der Sondermaschinenbau mit ständig neuen Projekten.