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Unternehmenskultur

Leipzig

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VSU Vereinigte Sicherheitsunternehmen Niederlassung Leipzig die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VSU Vereinigte Sicherheitsunternehmen Niederlassung Leipzig
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VSU Vereinigte Sicherheitsunternehmen Niederlassung Leipzig
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Anweisungen genau befolgen

    FührungTraditionell

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter aller S.u, dass schlimmste was Vorgesetzten tun können ist ihre Mitarbeiter/-innen zu ignorieren und irgendwann mal Tage/ Wochen später, wenn überhaupt mit Sätzen zu kommen wie: Sie hätten viel zu tun.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Irgendwo habe ich es schon gelesen, anzinken ist das beste Wort überhaupt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nein, nein, nochmals nein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Punkt Kommunikation schon ersichtlich, wenn das nicht funzt, funzt der Rest auch nicht. Ego, können alles, wissen alles, nicht bereit für neues, ins eine Ohr rein, durchs andere wieder raus.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sicherheitsdienst eben, sich immer wiederholende Arbeitsabläufe. Wenn man nicht gerade ein Team hat was sich daran nicht hält und macht wie es lustig ist.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

gute Miene zum bösen Spiel

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