Es ist ein sicherer Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Betrieb.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen, Verbesserungen, Änderungen hat man immer ein offenes Ohr beim Vorgesetzten und auch bei den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schön wäre natürlich Urlaubsgeld, aber das ist in der freien Wirtschaft bei einem kleineren Unternehmen leider nicht immer möglich.
Verbesserungsvorschläge
Es sind immer mal wieder Kleinigkeiten, die auffallen, aber im Gespräch mit dem Vorgesetzten werden diese soweit es möglich ist, verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Man hat vom Vorgesetzten stets das Vertrauen bekommen, selbstständig zu arbeiten und zu entscheiden.
Kommunikation
Es sind regelmäßig Informationen über die Entwicklung des Unternehmens mitgeteilt worden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem.
Work-Life-Balance
In den Abteilungen werden Urlaubszeiten abgesprochen, aber auch Überschneidungen möglich. Homeoffice kann jederzeit gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Wichtige Entscheidungen werden kommuniziert und teilweise zur Diskussion gestellt.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist vielfältig und man hat freie Hand zu entscheiden, wie man die Aufgaben bewältigen kann.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene wird ausschließlich nach Leistung und nicht nach Geschlecht besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier zählt das Leistungsprinzip. Das Alter spielt eine untergeordnete Rolle.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist stets auf dem neuesten Stand und wird regelmäßig überprüft. Wenn man etwas anderes haben möchte (z. B. zweiter Monitor, Scanner, etc.), ist es in der Regel kein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht ressourcenschonend zu arbeiten, d. h. die Digitalisierung und Umstellung auf ein "papierloses" Büro ist schon weit fortgeschritten und wird weiter fortgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Arbeitgeberzuschüsse können auch beantragt werden und werden genehmigt.
Hinzu kommen weitere unentgeltliche Sonderleistungen, wie z. B. freie Getränke, Corporate Benefits, Betriebsausflüge, freie Brückentage
Image
Die meisten Mitarbeiter sind schon seit Jahren im Unternehmen beschäftigt. Das Unternehmen selbst ist relativ unbekannt, aber das wird sich auch ändern.
Karriere/Weiterbildung
Wenn jemand aus der Führungsebene ausscheidet, kommt die Nachbesetzung bislang immer aus den eigenen Reihen. Fortbildungen und Seminare werden immer genehmigt.