2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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VULPES Immobilien Management GmbH Bewertungen
VULPES
Immobilien
Management
GmbH
Eckernförde
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt untereinander meist gut. Kommunikation mit der Geschäftsführungen könnte besser sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierachien, freie Getränke, Brückentage, „Nervennahrung“, Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern. Corporate Benefits. Hund erlaubt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation. Manche Dinge werden ausgesessen, anstatt anzugehen. Einige Mitarbeiter scheinen Sonderrechte zu genießen.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation. Leistungsgerechte Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Trotz Mehrfach- Besetzung in einem Büro angenehm. Modernste Ausstattung wird auf Anfrage bereitgestellt. Lockere, nette Kommunikation untereinander. Durch den Fachkräftemangel sind einige an ihren Grenzen.
Image
Der Fachkräftemangel hinterlässt Spuren.
Work-Life-Balance
Kurzfristiger Termin, welcher Art auch immer, wird sofort stattgegeben. Homeoffice möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote werden gestellt, ebenso Bildungsurlaub.
Kollegenzusammenhalt
Auch über den Büroalltag hinaus vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen der Älteren sind wertvoll und wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer schlüssig.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage wäre schön.
Kommunikation
Mit der GF manchmal schwierig, alles wird per Mail, anstatt persönlich erledigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerechte Bezahlung nicht immer vorhanden.
Gleichberechtigung
Alle sind gleichberechtigt; bis auf die Gehälter.
Interessante Aufgaben
Wenn man bereit ist, sich in andere Aufgabengebiete einzuarbeiten, dann ja.
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Es ist ein sicherer Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Betrieb.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen, Verbesserungen, Änderungen hat man immer ein offenes Ohr beim Vorgesetzten und auch bei den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schön wäre natürlich Urlaubsgeld, aber das ist in der freien Wirtschaft bei einem kleineren Unternehmen leider nicht immer möglich.
Verbesserungsvorschläge
Es sind immer mal wieder Kleinigkeiten, die auffallen, aber im Gespräch mit dem Vorgesetzten werden diese soweit es möglich ist, verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Man hat vom Vorgesetzten stets das Vertrauen bekommen, selbstständig zu arbeiten und zu entscheiden.
Image
Die meisten Mitarbeiter sind schon seit Jahren im Unternehmen beschäftigt. Das Unternehmen selbst ist relativ unbekannt, aber das wird sich auch ändern.
Work-Life-Balance
In den Abteilungen werden Urlaubszeiten abgesprochen, aber auch Überschneidungen möglich. Homeoffice kann jederzeit gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn jemand aus der Führungsebene ausscheidet, kommt die Nachbesetzung bislang immer aus den eigenen Reihen. Fortbildungen und Seminare werden immer genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Arbeitgeberzuschüsse können auch beantragt werden und werden genehmigt.
Hinzu kommen weitere unentgeltliche Sonderleistungen, wie z. B. freie Getränke, Corporate Benefits, Betriebsausflüge, freie Brückentage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht ressourcenschonend zu arbeiten, d. h. die Digitalisierung und Umstellung auf ein "papierloses" Büro ist schon weit fortgeschritten und wird weiter fortgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier zählt das Leistungsprinzip. Das Alter spielt eine untergeordnete Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Wichtige Entscheidungen werden kommuniziert und teilweise zur Diskussion gestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist stets auf dem neuesten Stand und wird regelmäßig überprüft. Wenn man etwas anderes haben möchte (z. B. zweiter Monitor, Scanner, etc.), ist es in der Regel kein Problem.
Kommunikation
Es sind regelmäßig Informationen über die Entwicklung des Unternehmens mitgeteilt worden.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene wird ausschließlich nach Leistung und nicht nach Geschlecht besetzt.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist vielfältig und man hat freie Hand zu entscheiden, wie man die Aufgaben bewältigen kann.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VULPES Immobilien Management durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden VULPES Immobilien Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VULPES Immobilien Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.