Vormals ein attraktiver Arbeitgeber, Unternehmenskultur seit Übernahme durch Avantor toxisch
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams und auch mit den Führungskräften sowie Mitarbeiter/innen und Betriebsräten war sehr gut. Hochproblematisch ist aber das Führungsverhalten der US-amerikanischen Führung zu sehen, das europäische Managementteam wurde abgeschafft. Da werden Softwareprogramme ohne betriebliche Mitbestimmung ausgerollt, die tarifliche Entgeltstruktur nach Nasenfaktor ausgehebelt, Datenschutz mit "Hold your breath" abgetan und Restrukturierungsprogramme ohne Rücksicht auf Prozesse durchgezogen. Jeder der konstruktiv (!) kritisch anmerkt, muss um seinen Job bangen. Das schafft natürlich bestenfalls Unsicherheit und so verlassen verdiente, leistungsstarke Mitarbeiter das Unternehmen und die Arbeitsverdichtung bei den übrigen nimmt zu - natürlich auch Arbeitsunfähigkeit durch Überlastung.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert durch sehr gute persönliche Kontakte bestens - die offizielle Kommunikation ist ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Spitze! Trotz Home-office. Natürlich muss man sich auch einbringen und für andere interessieren.
Work-Life-Balance
Wahnsinnig hohe Arbeitsbelastung auf der mittleren und unteren Ebene.
Vorgesetztenverhalten
Da muss man natürlich differenzieren. In Deutschland overall sehr gut, je nach Matrix-Führungskraft aber durchaus intrigant, toxisch und absolut inakzeptabel.
Interessante Aufgaben
Bei der Fülle an Aufgaben sollte wirklich für jeden genug Interessantes dabei sein.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gut, allerdings werden US amerikanische und europäische Funktionen ganz klar gender-unabhängig bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Tja, das war mal besser. Mittlerweile sind die älteren Kollegen natürlich "teurer" und daher sehr auf den Restrukturierungslisten vertreten.
Arbeitsbedingungen
Home office sollte kurzfristig zurückgedreht werden, Arbeitsplatzausstattung standortbezogen besser oder schlechter
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarif, ca. 10% unter Chemietarif, 80% Jahresgratifikation - 20% Bonus, gekoppelt an Unternehmensziele...30 Tage Urlaub, 615€ Urlaubsgeld bzw. 1200€, wenn in der GmbH
Image
Wird schöner dargestellt, als von den Mitarbeitern empfunden - wie die Mitarbeiterbefragungen zeigen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings punktuell und nur nach Absprache mit der Führungskraft sowie Freigabe durch die GF