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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VWR, part of Avantor die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VWR, part of Avantor
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VWR, part of Avantor
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verschiedene Teamleiter haben unterschiedliche Führungsqualitäten. Im unserem Team gab es einen guten Zusammenhalt. Immer neue Produkte und Veränderungen der Prioritäten erschweren jedoch den Arbeitsalltag und lassen das Arbeitspensum in die Höhe schnellen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Kommunikation auch über schwachsinnige Entscheidungen die dann oft einfach erstmal ausgeführt werden müssen bis nach 2 Monaten keiner mehr danach fragt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team top, team übergreifend manchmal schwer einzuschätzen, da es sehr viele Mitarbeiter gibt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ermöglichen einem eine gute anpassungsmöglichkeit. Überstunden sind nicht ungewöhnlich.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unterschiedlich zwischen den Teams. Von sehr einfühlsam geführten Teamleitern bis kaltherzigen, ausschließlich zielorientierten Vorgesetzten ist alles dabei.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind interessant und werden durch immer neue Maßnahmen nicht langweilig. Ob dies jedoch immer zielführend ist, bleibt fragwürdig.

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