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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das schlechteste Bewerbungsgespräch, das ich je geführt habe.
Bewerber/inHat sich 2012 als Personaldisponent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Begrüßt wurde ich - ohne namentliche Anrede - mit den Worten: "Ach Sie sind das, füllen Sie mal den Bogen da aus."
Das Gespräch wurde in einem offenen Raum geführt, in dem sich noch andere Personen aufhielten. Eine vertrauliche Atmosphäre war somit unmöglich. Begleitet wurde das Kurzgespräch (ca. 25 Minuten) von Flüchen über die an diesem Tag unzuverlässig funktionierenden Computer. Das "Gespräch" enthielt lediglich ein paar Suggestivfragen. Eine für Ende November 2012 zugesagte Entscheidung (und Rückmeldung) wurde nie eingehalten. Eine Absage habe ich bis heute nicht erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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