Kündigung von 50 Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele ältere Manager müssen weg.
Kommunikation
Unwichtiges wird gut kommuniziert. Wichtiges weniger.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ok
Work-Life-Balance
W-L-B ist ok. Man hat Gleitzeit. Phasenweise freiwillige Samstagsarbeit, aber nur wegen fehlenden Umsatz.
Vorgesetztenverhalten
Bei einigen Vorgesetzten super, bei anderen schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bevorzugt behandelt, müssen weniger tun und können, und haben einen extrem hohen Gehalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier zählt die Sympathie u. die Nase. Nicht das Aufgabengebiet und die Verantwortung. Teils verdienen neue Mitarbeiter mit weniger Erfahrung viel mehr Geld, als Mitarbeiter mit Jahrelanger Erfahrung.
Image
Wird immer nur schlechter. Zwei Bereiche wurden ins Ausland verlagert. über 50 Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Wieder von Sympathie u. der Nase abhängig.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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