4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Ausbildung, in entspannter und kollegialer Arbeitsathmosphäre mit guten Chancen der Übernahme
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit allen Kollegen macht viel Spaß und man kann sich immer wieder selber mit neuen Aufgaben herausfordern. Bei Problemen kann man auf die Unterstützung von Kollegen vor Ort oder im Büro zählen. Auch bei der Einteilung kann man durchaus mitreden und wird nicht nur stumpf vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Möglichkeit die Werkstatt für private Anliegen zu nutzen, ist nach Absprache auch immer möglich.
Verbesserungsvorschläge
Generell hat man in der Werkstatt eine sehr solide Ausstattung an Maschinen und Werkzeug, allerdings ist gerade im Hinblick auf den Bau des Gesellenstücks, vielleicht die ein oder andere Maschine etwas in die Jahre gekommen. Trotzdem lässt sich mit der nötigen Kreativität eigentlich alles lösen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt herrscht eine sehr angenehme Arbeitsathmosphäre. Es besteht immer die Möglichkeit mit der Führungsebene auf Augenhöhe zu kommunizieren und auch für persönliche Wünsche/ spezielle Anliegen gibt es immer ein offenes Ohr und fast immer eine Lösung.
Karrierechancen
Eine Übernahme, nach der Ausbildung, gestaltet sich meistens problemlos. Auch der Wille sich in Form eines Meister, Studium etc. weiter zu entwickeln wird begrüßt und dabei werden einem keine Steine in den Weg gelegt. In wiefern sich das stellenmäßig im Nachgang gestaltet, hängt natürlich auch von den benötigten Arbeitkräften ab.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind Mo-Do von 6:45 Uhr bis 16:00 Uhr und Freitags von 6:45 Uhr bis 13:00 Uhr. Überstunden werden nur selten von einem erwartet. Wie oben schon erwähnt, besteht natürlich die Möglichkeit bei dringlichen Terminen während der Arbeitszeit gemeinsam eine Lösung zu finden.
Ausbildungsvergütung
Man wird nach Tarif vergütet und das Gehalt kommt in der Regel immer pünktlich. Auch Gehaltserhöhungen werden berücksichtigt, evtl. mal mit minimalem Verzug. Das liegt aber auch daran, dass sich bei dem Thema stetig etwas ändert. Man bekommt was einem zusteht!
Die Ausbilder
Es wird allgemein ein breites Know-how vermittelt. Von vielen bautischlerischen Fetigkeiten bis möbeltischlerisch und detailorientierten Arbeiten. Durchaus zählt auch das Motto "Learning by doing" bzw. "Zusehen und lernen", was einem motivierten Auszubildenden jedoch nicht schwer fallen sollte, da man zu jeder Zeit auf den Rat erfahreneren Kollegen zählen kann.
Spaßfaktor
In der Firma herrscht ein sehr kollegiales Arbeitsklima. Insgesamt fällt es auch jüngeren Leuten nicht schwer dort Fuß zu fassen, da es Kollegen auf der Baustelle, als auch im Büro in vielen Alterklassen gibt. Natürlich gibt es auch anstregendere Tage, jedoch fehlt der Spaß an der Arbeit nur selten.
Aufgaben/Tätigkeiten
So wie fast alle Betriebe, lebt auch Holzbau Biermann logischerweise von Aufträgen in größeren Dimensionen. So kann es auch mal vorkommen, dass sich die Arbeit zeitweise etwas monoton gestaltet. Ansonten belaufen sich die Arbeiten auf ein vielfälltiges Spektrum, primär bautischlerischer Art wie; Fenster Montage/ Sanierung/ Service, Tür Montage/ Instandsetzung, Fußboden verlegen und auch mal Trockenbau (insgesamt viel im Bereich der Modernisierung). Trotzdem wird auch darauf geachtet, dass einem die nötigen Fähigkeiten im Bereich des Möbeltischlerns vermittelt werden, welche nötig sind, um eine Tischlerausbildung zu durchlaufen.
Variation
Die Arbeit gestaltet sich durchaus vielfälltig. Es kommt aber auch darauf an sich zu beweisen und auch mal aus Eigeninitiative heraus den Willen zu äußern sich komplizierteren Arbeiten zu widmen. Dafür findet man eigentlich immer ein offenes Ohr.
Respekt
Untereinander herrscht ein respektvoller Umgang von Führungsetage bis Angestellten. Jedem können Fehler passieren, diese Mentalität wird auch so umgesezt, selbst wenn man mal einen Sprinterschlüssel das Klo runter spühlt ;). Wichtig ist nur das man daraus stetig weiter lernt.
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Wer eine solide Ausbildung sucht wird hier fündig. Für höhere Ansprüche reicht es leider nicht.
Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kollegialen Umgang, private Nutzung der Maschinen zu Weiterbildungszwecken, theoretische Kooperation mit einem Möbeltischler (Um auch im Bereich des Möbelbaus hineinzuschnuppern), Möglichkeit der Teilnahme an Schüleraustauschen der BBS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unvergütete Fahrten von oder zur Baustelle über mehrer Monate (70+ Km), ständiges Erinnern der GF an die Rechte der AN bzgl. tariflicher Vergütung und weiterer Regelungen oder z.B. den tariflich vereinbarten freien Tag vor den Abschlussprüfungen. Ohne Eigeninitiative geschieht hier leider nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die fachliche Ausbildung mehr in den Vordergrund stellen und ein klares Konzept nach dem Ausbildungsrahmenplan erarbeiten. Lehrjahre sind keine Herrenjahre, aber Auszubildende bitte auch keine billigen Bauhelfer…
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt und die Chemie unter den Kollegen ist im Gesamten gut. Ausnahmen bestätigen die Regel… Auch an Firmenevents wird gedacht.
Karrierechancen
I.d.R. Übernahme nach Ausbildung gegeben. Breite, regelmäßige Schulungen leider Fehlanzeige.
Arbeitszeiten
I.d.R. nicht viele Überstunden. Mitarbeiter werden in die Festlegung der Arbeitszeiten miteingebunden. Teilweise werden längere Rückfahrten von der Baustelle nicht vergütet.
Ausbildungsvergütung
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Tariferhöhungen muss man allerdings selbst verfolgen und ansprechen, sonst werden diese gerne mal „übersehen“. ;-)
Die Ausbilder
Ausbilder haben immer ein offenes Ohr für jegliche Angelegenheiten und sind meistens entgegenkommend. Die fachliche Ausbildung muss verbessert werden. Diese findet ausschließlich über alle Angestellten ohne konkrete Zuordnung bzw. Stellvertreter statt. Berichtsheft wird nicht ein einziges Mal angefordert.
Aufgaben/Tätigkeiten
Klassische Bautischleraufträge. Vor Allem Fenster und Türen, Reparatur-/Kundendienstaufträge…
Variation
Als Bautischler nicht nur Montage von Bauelementen, sondern auch mal Innentüren einbauen, Boden legen, Reparaturarbeiten oder zB. Aufträge im Bereich des Denkmalschutzes etc.
Spaßfaktor
Respekt
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Wenn man keine Entwicklung mag, ist es ok
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Monteuren macht Spaß
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr kommunizieren, das Gefühl der Wertschätzung vermitteln, besseren und Wärmeren Arbeitsplatz einrichten.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, sehr starre Arbeitszeiten, kein Home Office möglich
Karriere/Weiterbildung
Kein Weiterbildungen oder Entwicklungschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich im unteren Bereich, eine Steigerung ist nicht möglich. Gehalt wird pünktlich bezahlt. Es werden Vermögenswirksameleistungen angeboten .
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht mkt einbezogen. Nicht Kritikfähig. Nicht Entscheidungsfreudig.
Arbeitsbedingungen
Computer sind auf dem neuesten Stand. Keine ergonomischen Tische, arbeiten im Winter nur mit Jacke und beistell Heizung möglich.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Aufstiegs- oder Entwicklungschancen
Interessante Aufgaben
Es sind immer die selben Aufgaben, die gut zu bewerkstelligen sind, in 3 Aufgabenbereiche aufgeteilt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Ausbildung bei Biermann Holzbau
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird W. Biermann Holzbau durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden W. Biermann Holzbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich W. Biermann Holzbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.