Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kohlhammer Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hab mir so meine Gedanken gemacht, ob hier überhaupt von Führungsposition auf MA-Ebene kommuniziert werden soll.
Gibt es nicht! Man fühlt sich wie auf dem Schulhof. Kleine Grüppchen im Team. Es wird gegeneinander ausgespielt. Rivalitäten und Machtkämpfe laut Motto "Ich bin hier der/die Allerbeste und du kannst gar nichts". Darüber hinaus werden Lügen über einen verbreitet. Mobbing auf höchster Stufe
Es gibt vertraglich eine sogenannte Gleitzeitregelung. Allerdings scheint mir diese nur für "besondere" MA aktiv zu sein.
Wie schon diversen Vorrednern in diesem Forum: unwürdige Verhalten der Vorgesetzten. Extrem aufgefallen bei Erkrankung: "Jetzt kneif mal die Pobacken zusammen und schaff weiter"
Wie bei allen Firmen ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbesserungsbedürftig
Teilweise tagesabhängig.