Liebe Freunde der metallverarbeitenden Industrie..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während zahlreiche Unternehmer erfolgreich ihre Unternehmen führen, sind andere Unternehmer damit beschäftigt, Beiträge auf Kununu zu löschen bzw. löschen zu lassen.
Ich hatte das "Vergnügen", hier zu arbeiten und ich muss sagen, es war eine Erfahrung, die ich nicht so schnell vergessen werde - und das leider im negativen Sinne. Während meiner Zeit habe ich mehr gelacht als jemals zuvor. Allerdings lag das weniger an den Witzen meiner Kollegen, als vielmehr an den skurrilen Ereignissen die in diesem Betrieb an der Tagesordnung waren. Es ist wie in einem Science-Fiction-Film, nur dass man nicht der Held war, sondern der Leidtragende.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, dass die Ursache für diese Probleme mehrere Faktoren umfasst. Einige Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise nicht ausreichend wertgeschätzt oder gehört. Ein Mangel an klaren Kommunikationsprozessen und Richtlinien führt auch zu Unklarheiten und Verwirrung, was wiederum Spannungen im Team auslöste. Eine offene und transparente Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu minimieren und Konflikte zu lösen. Regelmäßige Teammeetings, in denen jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, seine Meinung und Anliegen (ohne Konsequenzen für den Mitarbeiter) zu äußern, könnten auch dazu beitragen, das Vertrauen untereinander wiederherzustellen. Um es kurz zu sagen: es wird mehr übereinander als miteinander geredet...
Kollegenzusammenhalt
In konnte feststellen, dass es im Betrieb eine hohe Spannung und ein generelles Gefühl der Unzufriedenheit gibt. Das Vertrauen unter den Kollegen scheint gesunken zu sein und es kam vermehrt zu Konflikten und Missverständnissen. Es gab auch Situationen, in denen bestimmte Mitarbeiter ausgeschlossen wurden und sich in ihrer Arbeit nicht genug unterstützt fühlten. Dies war auch ein stückweit ein Grund dafür, wieso ich mich entschlossen habe, letztes Jahr das Unternehmen aus eigenem Antrieb verlassen zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Es gab einen großen Mangel an Kommunikation und Unterstützung seitens der Führungsebene, was zu Missverständnissen und Verwirrung führte. Man wurde mit Entscheidungen konfrontiert, die ohne jegliche Mitwirkung getroffen wurden, was sich negativ auf die Arbeit auswirkte. Es gab auch Fälle, in denen meine Vorgesetzten unsachgemäß reagierten und sich unsensibel verhielten, was zu Frustration und Unmut im gesamtem Team führte. Als Mitarbeiter fühlte ich mich nicht ausreichend geschätzt und respektiert, was sich auch auf meine Arbeitsmoral und meine Leistung auswirkte. Es gab keine klaren Richtlinien und Standards für das Vorgesetztenverhalten, was zu unangenehmen Situationen führte. Insgesamt muss ich sagen, dass ich aufgrund des unzureichenden Vorgesetztenverhaltens mich leider letztes Jahr für mich entschlossen habe, nicht mehr für diese Firma tätig sein zu wollen und somit zur Konkurrenz gewechselt bin.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden tagtäglich mit der falschen Wortwahl angesprochen und herabgesetzt - das nannte man hier allerdings "motivierende" Gespräche.
Gleichberechtigung
Freundschaften wurden über Kompetenzen gestellt und das Konzept der Gleichberechtigung wurde somit aus den Fenstern geworfen.
Wenn ihr euch benachteiligt fühlt, weil ihr nicht in den inneren Kreis aufgenommen wurdet, dann ist das eure Schuld - denn hier zählten nicht nur harte Arbeit und Fachwissen, sondern auch die Fähigkeit, den Vorgesetzten einen guten Witz zu erzählen.
Arbeitsbedingungen
Moderner Maschinenpark, sind wohl auch ein par neue dazu gekommen was ich so gehört habe. Gratis Kaffeeautomat und ausreichende Sanitäreinrichtungen sind vorhanden, somit kann man mit einem frisch gewaschenem Gesicht in Richtung Feierabend starten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die "Top Bezahlung" bzw. das Gehaltslevel welches man erst nach Jahren der Treue und Zugehörigkeit erreichen kann, ist bei den Mitbewerbern bereits das Einstiegsgehalt.